O hábito da leitura é, muitas vezes, a característica que define os maiores líderes.

A leitura realmente faz do ser humano uma pessoa mais inteligente e capaz. E uma estante de livros bem abastecida pode manter um líder ou gestor mais focado nos princípios importantes da gestão, além de melhorar a comunicação, a inteligência emocional, a eficácia organizacional e reduzir o estresse.

Ao invés de se desgastar e surtar com a equipe e com os colaboradores, o ideal é que o gestor pare e aprenda as verdadeiras lições de liderança. Os livros corretos podem fornecer ensinamentos poderosos em um curto período. Dentre os muitos existentes, montamos uma lista com cinco dos melhores.

O Gestor Eficaz, Peter F. Drucker

Os mais de 30 livros escritos por Drucker reúnem três características fundamentais: rigor intelectual, praticidade e profundo conhecimento das tendências administrativas que realmente vieram para ficar. Esse livro é considerado um dos clássicos sobre liderança.

Influência – A Psicologia da Persuasão, Robert B. Cialdini

Ao longo de três décadas de investigação, o conceituado psicólogo norte-americano Robert Cialdini tentou perceber por que algumas pessoas são dotadas de uma notável capacidade de persuasão.

O Líder Sem Status, Robin Sharma

Em qualquer nível que esteja na carreira ou na vida, você deve ter um desempenho que utilize seu máximo potencial. O livro mostra como fazer isso e, no processo, transformar sua vida e o mundo ao seu redor.

As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança, Maxwell, John C.

Existem determinadas práticas fundamentais para o êxito de um líder. Maxwell demonstra como essas leis de liderança são irrefutáveis e faz a ponte entre as teorias e sua aplicação no mundo real.

Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, Stephen R. Covey

Aqui estão contidos os princípios da eficácia humana. Sete hábitos primordiais que, segundo a obra, representam a interiorização dos princípios corretos, nos quais estão baseados o sucesso e a felicidade duradouros.

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