Comportamento

O conceito de assessment tem se consolidado no ambiente corporativo como uma ferramenta essencial para as empresas. Ele vai além de uma simples avaliação, sendo um processo que permite identificar e desenvolver competências.  No contexto organizacional, o assessment se tornou sinônimo de uma gestão estratégica de pessoas. Por meio das

Quando a gente fala de uma formação em coaching, cada pessoa tem uma visão própria. Sempre brinco com os meus alunos que a gente é Professional Coach Certification, não é Professional Santo Certification! Não é algo que você vai sair fazendo milagre. É algo que você vai sair fazendo tudo o

Pensar em realizar uma mudança de carreira profissional já é, por si só, um sinal de transformação. Algo dentro de você pede um novo sentido. A inquietação costuma ser o primeiro passo. A decisão não acontece da noite para o dia.  Ela nasce de incômodos silenciosos, insatisfações constantes e desejos

O cenário corporativo mudou e o coaching organizacional surge como um aliado estratégico. As empresas precisam mais do que processos eficientes e metas bem traçadas. É preciso desenvolver pessoas com foco em resultado e propósito. O coaching organizacional não substitui a gestão de pessoas, mas a complementa com uma abordagem

A comunicação assertiva não é dom. É uma habilidade que se aprende e se pratica. A forma como nos comunicamos determina a qualidade dos relacionamentos no trabalho. Falas confusas geram tensão. Já uma conversa clara constrói confiança e engajamento.  Empresas que promovem a escuta mútua colhem melhores resultados. O coaching

Encontrar um propósito para a vida dá significado às escolhas diárias. Podemos dizer que pessoas que conhecem seus objetivos vivem com mais motivação. Elas enfrentam desafios com clareza e determinação. Porém, o propósito não surge de repente.  Trata-se de algo que exige reflexão, experiências e autoconhecimento. Quem se dedica a

Conquistar uma vaga é algo que exige mais do que um bom currículo. A entrevista de emprego é o momento decisivo para um profissional mostrar preparo e segurança. Quem se planeja bem tem mais chances de causar uma boa impressão.  Pesquisar sobre a empresa e a vaga ajuda a responder perguntas

A gestão de pessoas pode ser considerada um dos pilares fundamentais para o sucesso empresarial. Ela envolve a aplicação de estratégias que promovem o desenvolvimento e a retenção de talentos. Gerir pessoas de forma eficiente contribui para a produtividade e o clima organizacional. Para uma gestão de pessoas eficaz, é

Você conhece a relação entre a história do coaching e o método socrático? A história do coaching remonta a idade média, quando a palavra começou a ser utilizada para descrever os cocheiros, profissionais que conduziam as carruagens (coche) até seu destino. No entanto, o conceito de coaching mais próximo do

A gestão de pessoas pode ser considerada uma verdadeira arte nos dias atuais. Exige competências como liderança de equipes, gestão de conflitos, comunicação, treinamento e planejamento, além de práticas organizacionais da área de Recursos Humanos. Com isso em mente, a SLAC (Sociedade Latino Americana de Coaching) sempre elabora os melhores

A motivação no trabalho é um fator decisivo para o sucesso organizacional. Ela impacta o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Com uma equipe motivada, a empresa consegue alcançar melhores resultados e se destacar no mercado competitivo.   No entanto, manter a motivação em alto nível não é simples. O desgaste