Artigos do Presidente

O coaching e a inteligência emocional (IE) são abordagens complementares que impactam profundamente o desenvolvimento pessoal e profissional. Embora possuam focos distintos, ambas buscam ajudar o indivíduo a alcançar seu potencial máximo.  A integração dessas metodologias tem sido cada vez mais valorizada em processos de transformação, seja no âmbito pessoal

O coaching deixou de ser uma tendência passageira. Tornou-se uma ferramenta estratégica para o crescimento de pessoas, equipes e organizações. Está presente em empresas, escolas, consultórios e também na vida de quem busca mudança com direção. Mas nem todos compreendem o que, de fato, faz um coach profissional. A atuação

A síndrome do impostor é uma condição psicológica que afeta muitas pessoas, levando-as a duvidar de suas conquistas. Apesar de alcançarem sucesso, elas se sentem como fraudes e acreditam que não merecem o reconhecimento recebido.  Esse transtorno pode impactar tanto a vida profissional quanto a pessoal de quem o enfrenta.

A Roda da Vida é uma ferramenta poderosa de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Ela permite avaliar diferentes áreas da vida de forma visual e prática. Com isso, é possível identificar quais aspectos precisam de mais atenção e quais estão equilibrados. Composta por categorias como saúde, carreira, relacionamentos e finanças, a

A programação neurolinguística (PNL) tem se consolidado como uma abordagem transformadora para o desenvolvimento pessoal e profissional. A metodologia se baseia em técnicas que exploram o funcionamento do cérebro e a linguagem. Dessa maneira, a PNL oferece ferramentas eficazes para melhorar a comunicação e a gestão emocional. Ao trabalhar com

John Whitmore (1937-2017), pioneiro do conceito de coaching executivo, fundou a Performance Consultants ainda na década de 1980. Sua obra “Coaching for Performance” introduziu o modelo GROW, amplamente adotado no mundo corporativo.  Em suas obras, Whitmore sempre enfatizou a importância de metas claras e desenvolvimento contínuo no ambiente de trabalho.

Estabelecer metas e objetivos é uma prática essencial para qualquer pessoa ou empresa que deseja crescer. Embora os dois termos sejam frequentemente usados de forma intercambiável, existem diferenças importantes entre eles.  Entender essas distinções pode ser o primeiro passo para planejar o sucesso de modo eficaz. Metas são os marcos

O coaching tem se consolidado como uma ferramenta poderosa no mundo corporativo, ajudando empresas e líderes a atingirem seus objetivos. Dentre as vertentes mais populares, destacam-se o business coaching e o executive coaching.  Embora ambos compartilhem a ideia de desenvolvimento, suas abordagens e objetivos são bastante distintos. O business coaching

Os movimentos sociais têm moldado a história da humanidade ao longo dos séculos, influenciando governos e sociedades. Desde as lutas por direitos civis até as mobilizações atuais por justiça ambiental, seu impacto é profundo.  Eles refletem uma busca incessante por mudança e transformação social. A origem dos movimentos sociais remonta

O medo de falar em público, ou glossofobia, é uma condição que afeta milhões de pessoas ao redor do mundo, independentemente de idade ou profissão. Esse sentimento de insegurança diante de uma plateia pode surgir por diversos motivos. Nesse sentido, podemos destacar o medo de julgamento ou a falta de

A gestão de funcionários é uma habilidade essencial para qualquer organização que busque sucesso e crescimento sustentável. Ela exige mais do que delegar tarefas; é necessário compreender as motivações e o potencial de cada colaborador.  Com uma abordagem estruturada, é possível maximizar o desempenho e promover um ambiente de trabalho

O clima organizacional tem papel central no desempenho das empresas e no bem-estar dos colaboradores. Refere-se à percepção coletiva que os funcionários têm do ambiente de trabalho, envolvendo fatores como liderança, comunicação e políticas internas.  Esse clima molda as atitudes e comportamentos, afetando a produtividade e a satisfação no trabalho.