O que é ser líder?

Capacidade de conduzir um grupo de pessoas, constituindo uma equipe que gera resultados, a liderança é a habilidade de motivar e influenciar pessoas, de forma ética e positiva, de tal forma que elas contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipe e da organização.

Essa capacidade é fundamental para qualquer gestor, mas a pessoa precisa possuir um perfil para conseguir mobilizar e inspirar os recursos humanos a seguirem suas ideias.

Autoconhecimento e liderança

Inicialmente, o líder deve ter a capacidade de se autoconhecer, pois será essencial para avaliar suas próprias atitudes, ter empatia com as atitudes dos outros e conquistar a confiança da sua equipe.

Diferente de um chefe, que normalmente é aquele que acompanha os indicadores e cobra resultados, ser líder está relacionado com o desenvolvimento de competências e atenção para conduzir sua equipe, para que tais resultados sejam alcançados.

Para que o gestor tenha a habilidade de liderar, ele deve ter a capacidade de comunicação, ou seja, mais do que saber falar ou delegar tarefas, é preciso saber ouvir as reclamações, problemas e angústias de sua equipe, para conquistar a confiança de cada um.

Deve ter comprometimento, pois além de só delegar funções para sua equipe, líderes procuram se envolver e se comprometer verdadeiramente com a busca dos objetivos em comum.

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Inspiração como ferramenta de motivação

A capacidade de inspirar, porque mais do que só motivar a equipe, o grande líder deve saber como extrair o máximo de cada um, servindo de inspiração para a busca das metas e objetivos profissionais traçados.

E certamente, ter habilidades técnicas da área a qual vai liderar, pois de nada adianta possuir todas as características de um grande líder se você tem poucos conhecimentos sobre a área de atuação da sua equipe.

Um bom líder deve estar constantemente desenvolvendo e aperfeiçoando suas habilidades, para que seu grupo também evolua.