Escrito por Sulivan França - 02 de Janeiro de 2018

Apresentar palestras sobre coaching é uma ótima opção para aqueles que se formaram coaches e precisam adquirir experiência.

A importância desse tipo de conteúdo está na capacidade de se incentivar equipes, ampliar o senso de mudança e promover a superação e a liderança.

Esses eventos podem fazer toda diferença em momentos de crise e de reformulação em grandes empresas. Por serem extremamente dinâmicos, esses eventos são esclarecedores, fazem com que as pessoas pensem sobre atitudes que venham a apoiar na melhoria do ambiente corporativo, bem como nos aspectos de suas vidas pessoais.

Diferença entre Palestra e Treinamento de Coaching

É importante entender a importância do processo para compreender como a palestra de coaching pode colaborar com planejamentos internos, e com o desenvolvimento do capital humano das organizações.

Porém é bom lembrar que as palestras não são tão completas e intensas como o treinamento de coaching em si. Independente do tema, permitem que os profissionais tenham uma noção de todos os benefícios que o método pode oferecer às pessoas. Com o intuito de atrair mais participantes, muitos coaches optam pela locação de espaço para eventos.

Existem diferenças cruciais entre um modelo e outro, pois são propostas diferentes de aprendizado. Em uma apresentação, por exemplo, não existe a pretensão de formar pessoas por meio de uma metodologia específica, e sim o objetivo de apresentar algum respectivo método, geralmente focando no tema da palestra, trocar conhecimentos e colocar em pauta algum assunto específico.

O Coaching como Ferramenta Organizacional

No sentido de potencializar os recursos humanos de empresas, as palestras motivacionais, baseadas na filosofia do coaching, oferecem aos participantes conhecimentos, técnicas e ferramentas que proporcionarão a autorreflexão e o autoconhecimento, iniciando um processo de evolução contínua de desenvolvimento para o alcance de objetivos.

A importância de ministrar palestras sobre coaching, sejam motivacionais, filosóficas ou de introdução ao coaching, é pelo fato de serem um incentivo aos profissionais e equipes de uma organização.

O coaching possui muitos benefícios, trabalha diretamente em aspectos comportamentais para que os profissionais fiquem cada vez mais motivados, engajados, entregando sempre mais e melhor, otimizando o desempenho da empresa de uma forma geral.