Escrito por Sulivan França - 22 de Fevereiro de 2018

Com o aumento da competitividade do mundo corporativo, o papel da líder se tornar mais necessário. Dessa forma, a liderança estratégica se torna um diferencial.

Esse perfil tem como foco principal o desenvolvimento da liderança da empresa e, em segundo plano, como consequência, a figura do líder. A figura do líder está sempre em evidência, mas carisma nem sempre é suficiente e pode até mesmo ser prejudicial.

acordo com especialista, o desempenho de uma empresa depende mais do sistema instituído, do que do indivíduo em si.

As Características da Liderança

Cada empresa é única, com estilo próprio de liderança, resultado do alinhamento entre a estratégia da empresa, as características organizacionais e os sistemas de liderança.

A marca de liderança é algo que está alinhado à marca da empresa junto dos seus clientes e ocorre quando o conhecimento, as capacidades e os valores dos líderes são aplicados de forma a desenvolver as competências e os processos da organização e também as decisões e os comportamentos dos seus colaboradores.

Como Desenvolver a Liderança Estratégica

A liderança estratégia deve ser desenvolvida com base em programas alicerçados em objetivos a serem atingidos, na análise organizacional e na definição de um estilo ou marca de liderança adequada à organização.

Após isso, deve ser realizada uma avaliação de competências aos elementos da empresa abrangidos pelo Programa de Desenvolvimento de Lideranças, bem como a identificação das necessidades de liderança da empresa para o futuro.

O desenvolvimento da liderança deve ser baseado em PDIs (Planos de Desenvolvimento Individuais) e PDEs (Planos de Desenvolvimento de Equipes), com formação sistemática, bem como em projetos concretos de gestão da mudança e, além de coaching.

A existência de aplicações informáticas de suporte ao desenvolvimento de liderança nos portais internos é fundamental em grandes organizações.