O coaching permite que os métodos variem de acordo com as necessidades do líder. O modelo clássico de treinamento, um instrutor / facilitador lida com as necessidades de todos os líderes aconselhados. Normalmente, o instrutor realiza o processo de instrução com base no que ele faz melhor, não no que é o melhor método de aprendizado para o aluno. Em um modelo de aprendizado, é possível ajustar o coach/mentor/consultor às necessidades do aluno, semelhante a um paciente que usa consultores médicos dependendo da natureza de uma doença.