As técnicas de análise comportamental contribuem com a habilidade das pessoas manterem bom relacionamento e capacidade de lidar com diferentes situações.
As empresas podem utilizá-la para identificar o perfil de cada funcionário, adequando suas funções de maneira que se sintam melhor para desempenhá-las.
Por meio da aplicação de uma metodologia chamada DiSC, é possível identificar e examinar os quatro tipos de perfis das pessoas, minimizando a possibilidades de erros sobre o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente.
O que Significa DiSC?
O DiSC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. De acordo com os especialistas, dentro de cada pessoa há diferentes variações dos quatro perfis, sendo que nenhum é melhor ou pior que o outro, embora cada um dos tipos seja mais indicado para determinado fator.O maior erro, entretanto, é quando são colocados vários profissionais com diferentes vocações para realizar a mesma atividade e exigir dos outros que executem a ação com a mesma eficácia, alcançando os mesmos resultados.
A característica de dominância é própria das pessoas ativas na capacidade de lidar com os desafios, sendo exigentes, diretas e determinadas em suas metas.
Na sequência, a influência define as pessoas habilidosas para utilizar comunicação, sabem conversar bem e persuadir os demais.
A estabilidade é própria dos indivíduos pacientes e gentis, que almejam segurança e não se afinam com mudanças súbitas, enquanto a conformidade é a característica das pessoas disciplinadas, precisas e analíticas, que buscam o perfeccionismo. É a valorização das regras, regulamentos e estruturas.
O DiSC no Meio Corporativo
O DiSC é uma ferramenta útil para evitar erros de análise comportamental. Em algumas situações, o departamento de recursos humanos pode selecionar um trabalhador que não corresponda às expectativas da empresa ainda no período da experiência. Isso é fruto de uma seleção malfeita, onde a pessoa é designada para desempenhar uma função diferente da sua vocação.
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