O QUE É MENTORING

Bons profissionais existem, mas no mercado corporativo, concorrido e disputado, ter talento não é o suficiente. O colaborador precisa, a partir dos seus objetivos na carreira, estar disposto a produzir de acordo com a visão da empresa para qual ele presta seus serviços. Esta preparação é hoje um desafio a ser enfrentado, pois as grandes corporações precisam, cada vez mais, do empenho e dedicação de suas equipes para se destacarem entre os concorrentes.

O trabalho do motivador profissional, também conhecido como coach, já é reconhecido entre as grandes empresas. Isso porque estes especialistas conseguem, a partir de orientações, fazer com que os profissionais busquem as melhores soluções dos desafios enfrentados no cotidiano, aumentar o desempenho para cumprir as funções atribuídas e aperfeiçoar no relacionamento com os colegas e o bem-estar dentro do ambiente aos quais eles atuam.

Mas as habilidades do coach nem sempre são as mais recomendadas para aperfeiçoar a habilidade do colaborador. Isso porque, em alguns casos, pode ser necessário uma orientação ainda mais específica, conhecida como mentoring.

Atuação do Mentoring

Enquanto o coach está focado na melhora do desempenho do profissional, independente da experiência e dos atributos daquele que é orientado, o mentoring está focado na formação do colaborador a partir dos conceitos defendidos pela empresa na qual ele atua. Por isso, o mentoring geralmente é um profissional da mesma empresa, com mais experiência e vivência, que quer compartilhar seus conhecimentos com o próximo.

Apesar de esta estratégia ser ideal para garantir uma vida saudável às empresas, proporcionando qualidade e eficiência por décadas, este tipo de conceito ainda é pouco aplicado no Brasil. Estima-se que somente uma em cada dez grandes corporações adotam o método para a formação dos seus novos executivos.

As razões para a baixa procura são muitas, a começar pelo pouco conhecimento da eficiência do mentoring e de sua eficácia. Afinal, enquanto o trabalho do coach é de curto prazo (geralmente dura entre três e seis meses), o do mentoring pode durar anos, justamente por ser um acompanhamento da carreira do profissional ainda em formação.

Mesmo assim, as empresas que apostam na aplicabilidade deste conceito colhem bons frutos. Isso porque conseguem colaboradores comprometidos e focados nos ideais defendidos pela corporação. Além disso, saber que há alguém apostando em sua carreira proporciona motivação, estabilidade e segurança na hora de cumprir as funções.

DIFERENÇA ENTRE MENTORING E COACHING?

Mentoring e Coaching são atividades relacionadas, embora algumas diferenças sejam grandes. Talvez a principal delas seja que, enquanto a primeira é uma estratégia aplicada internamente, entre os próprios gestores e executivos, a outra tende a ser terceirizada. Afinal, o coach não precisa saber especificamente sobre a empresa que presta seus serviços, pois o que vale é orientar o colaborador a alcançar seus objetivos através dos próprios esforços e conhecimento interpessoal.

Já o mentoring (ou mentor) é um profissional vivido e experiente disposto a compartilhar conhecimentos específicos a respeito de sua própria carreira.


UM PROFISSIONAL DE MENTORING PRECISA SER UM COACH?

Não necessariamente, mas é interessante que o mentor conheça as técnicas de coaching, já que muitas podem ser aplicadas ao longo deste trabalho de formação. Por isso, cada vez mais, executivos experientes e bem sucedidos buscam esta formação no currículo.

A Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC Coaching) é reconhecida dentro e fora do país como um dos maiores centros de pesquisas da área no mundo. Isso porque forma não somente novos coaches, preparados a atender a grandes empresas, como também capacita profissionais com carreiras consolidadas em outras áreas. Este são os casos, por exemplo, de presidentes, executivos, gerentes, diretores e profissionais de recursos humanos.

Um grande diferencial da SLAC Coaching, e que ratifica sua qualidade, é que sua graduação em coach, que também é MBA, é a única formação da área reconhecida no Brasil pelo Ministério da Educação (MEC). Estes e outros cursos de aperfeiçoamento são ministrados em sua unidade em São Paulo.

Conheça mais o trabalho da SLAC Coaching!

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