Sete Respostas para: O que é Coaching

Matéria da Sociedade Latino Americana de Coaching publicada no site Administradores em 05/12/2016.

O coaching ainda é algo “turvo” para muitas pessoas. Talvez por reunir características de diferentes áreas e pelas semelhanças com outros processos.
Por isso resolvi trazer, não outro texto para falar sobre o que é coaching, mas sim sete definições assinadas por profissionais que são referência na área.

A ideia é que você possa ter uma visão mais ampla, aprofundar o seu conhecimento e tirar de vez essa pergunta da sua lista.

Se este é o seu primeiro contato com o coaching, antes de continuar, leia este outro post. Assim você aproveitará melhor o conteúdo abaixo.

1. Timothy Gallwey:
“Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas.”

2. Thomas Crane:
“Uma ação de guiar pessoas desafiando-as e apoiando-as na busca de seus objetivos de desempenho pessoal e organizacional.”

3. Mary Beth O’Neill:
“Uma relação de confiança em que o coach se torna um parceiro na jornada do executivo na busca de uma maior competência e eficiência.”

4. Dotlich & Cairo:
“Um processo que fomenta o autoconhecimento e cujo resultado é a motivação para a mudança, bem como o direcionamento necessário para que essas mudanças ocorram de modo a ir ao encontro das necessidades organizacionais.”

5. John Whitmore:
“O coaching não é meramente uma técnica a ser executada e rigidamente aplicada em determinadas circunstâncias. É um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser.”

6. Sulivan França:
“Coaching é um processo com foco 100% em solução, visa apoiar a pessoa que busca um desenvolvimento seja, com foco pessoal ou profissional.”

7. Marian Thier:
“Desenvolve as habilidades e o conhecimento de uma pessoa para que melhore seu desempenho profissional, a fim de que sejam alcançados os objetivos da organização. Tem como propósito efetivar um alto nível de atuação e progresso no trabalho, embora também possa ser impactado na vida privada do indivíduo. Geralmente tem curta duração e focaliza habilidades e metas específicas.”

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