Escrito por Sulivan França - 12 de Abril de 2018

Identificar os padrões comportamentais das pessoas é importante para se decifrar e decodificar comportamentos humanos predominantes.

Cada um tem perfil que caracteriza o seu comportamento e as suas atitudes, e quando as organizações conseguem identificar corretamente seus funcionários, favorecem o clima dentro do ambiente de trabalho, o que certamente gera estabilidade e mais objetividade para cumprir as metas desejadas.

O bom relacionamento interpessoal entre os membros de uma empresa demonstra o entrosamento e a experiência das equipes. A importância do fortalecimento desta relação é a capacidade adquirida entre eles de gerenciar as atividades e metas individuais ou coletivas.

Na prática, essas ações potencializam o crescimento da carreira de uma forma eficaz e visível, fortalecendo e concretizando os objetivos e resultados.

Perfil DiSC e o Profissional de RH

Principalmente para os profissionais de RH, é muito importante saber que cada pessoa tem suas particularidades, ou seja, um indivíduo é diferente da outro.

As culturas, criações e principalmente as personalidades são únicas. Entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente.

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Para que seja feito o estudo desses comportamentos, e que haja a qualidade no relacionamento interpessoal das empresas, existem inúmeras ferramentas que o gestor pode utilizar.

Começando com o próprio coaching, que além de apoiar a identificação da personalidade de cada indivíduo, dá suporte no trabalho de seus pontos fortes e alinhamento dos pontos fracos. Porém também existem ferramentas online, com perguntas e respostas previamente determinadas que estudam os comportamentos, a exemplo do DISC, que significa Dominância e indica como a pessoa lida com problemas e desafios.

Mostra como a pessoa lida com as outras pessoas e com as influências ao seu redor.