Outros obstáculos comuns à aprendizagem: 
- Tabus: aqueles tópicos que os membros da equipe aprenderam que era melhor evitar.

- A sensação dos membros da equipe de que era inútil tentear mudar as coisas.

- Comunicação inadequada (por exemplo, rotinas que enfatizam a comunicação das transações em equipes virtuais, sem uma correspondente comunicação de fortalecimento das relações pessoais).

- Barreiras aos recursos (por exemplo, interdição de acesso a materiais de aprendizagem ou cursos).

- Ausência de habilidades de aprendizagem e de ajuda para outros atenderem.

- Segmentação dos conhecimentos: organização que funciona à base de informações dadas “a conta-gotas”.

- Ausência de “segurança psicológica”: as pessoas sentem-se receosas de falar abertamente, de experimentar novidades e de se envolver em desafios construtivos.

- Variedade insuficiente de perspectivas ou má vontade para ouvir pessoas com opiniões divergentes.

É um desafio significativo para o coach ajudar as pessoas a superar seus automatismos, para que possam desenvolver uma avaliação racional do potencial de aprendizagem de indivíduos substancialmente diferentes deles e aprender a tirar vantagem de oportunidades de aprendizagem. 
Transforme sonhos em realidade

David Clutterburck em Coaching Eficaz: Como orientar sua equipe para potencializar resultados

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Sulivan França

Sulivan França

Presidente da SLAC Coaching

Atual Presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching, Sulivan França é Master Coach Trainer por meio da International Association of Coaching Institutes, possui licenciamento individual conferido pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) e credenciamento individual junto a International Association of Coaching (IAC) além de Master Trainer por meio da International Association Of NLP Institutes.