Como funciona o coaching ontológico

Entenda qual a utilidade do coaching ontológico e como o coach ajuda o coachee a encontrar novos pontos de vista.

Antes de entender para que serve o coaching ontológico, é preciso compreender que as pessoas são limitadas na maneira de observar o mundo. Os problemas, as alternativas para resolvê-los e as soluções estarão mais claras a olhos observadores mais atentos, por isso o profissional no coaching ontológico poderá fornecer um contexto seguro para que o cliente aprenda novas distinções, a partir de uma nova ótica, tornando-se um observador potencializado e atuante.

O coach apoia o cliente a enxergar as situações desafiadoras de formas diferentes, com o objetivo de encontrar novas possibilidades de ação. O profissional não dá diagnóstico, tampouco aconselha nem faz recomendações, ele explora e se torna uma ferramenta de auxílio para o cliente obter o máximo de desempenho pessoal e profissional.

Sua orientação é importante para possibilitar autoconhecimento e expansão das capacidades do coachee, que normalmente busca para resolver situações e problemas pessoais ou profissionais.

No coaching, a utilização de linguagem, emoções e corpo torna o treinador um bom observador de como o cliente faz uso da linguagem, sua experiência emocional e como as formas específicas de linguagem e emoção são expressadas no corpo.

O papel do coach é perguntar de maneira cordial ao cliente sobre como as mudanças podem ocorrer em cada domínio de linguagem, as emoções e o corpo, para em seguida gerar novas perspectivas construtivas que possibilitem ação efetiva do profissional.

O coaching ontológico também é importante para apoiar o cliente no desencadeamento de mudanças construtivas em suas interpretações, diluindo significados sobre um mundo restritivo que limitam suas potencialidades. A linguagem gera realidade, o coach estará atento a maneiras particulares do coachee que utiliza ou não a linguagem como fator limitante, dependendo de como ele observa suas circunstâncias.

A mudança na linguagem, ou mesmo o uso de atos linguísticos básicos, é um dos instrumentos para se desenvolver comportamento e formas de comunicação mais eficientes para a resolução de problemas.

Entendendo as formações de coaching

Lembramos que o coaching é dividido em três nichos específicos:

Coaching de Vida – O processo de Life Coaching ou coaching pessoal é desenvolvido para quem deseja ter uma melhor qualidade de vida, tanto para desenvolvimento pessoal quanto para planejamento de vida;

Coaching de Carreira – processo utilizado para o desenvolvimento para orientação de carreira profissional, encaminhando para novas oportunidades;

Coaching Executivo – esse processo é desenvolvido para o alcance de metas e objetivos corporativos, alta performance de gestores e necessidades de negócios.

O coaching ontológico é um nicho no qual muitos profissionais da área acabam criando, para atrair clientes específicos.
Neste caso, o processo entra como uma meta pessoal, sendo então o coaching de vida!

Caso ainda tenha dúvidas, assista nosso webinar sobre os Nichos de Coaching.

Sulivan França

Sulivan França

Presidente da SLAC Coaching

Atual Presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching, Sulivan França é Master Coach Trainer por meio da International Association of Coaching Institutes, possui licenciamento individual conferido pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) e credenciamento individual junto a International Association of Coaching (IAC) além de Master Trainer por meio da International Association Of NLP Institutes.

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