Resultados da Pesquisa por: Psicologia

A busca pelo desenvolvimento pessoal e pela excelência profissional tornou-se uma prioridade no cenário contemporâneo. Em um mundo marcado por mudanças rápidas, pressão por resultados e desafios emocionais constantes, cresce a procura por metodologias capazes de promover evolução consistente e sustentável. Nesse contexto, psicologia e coaching despontam como duas das abordagens mais respeitadas e eficazes no apoio ao desenvolvimento humano. Apesar de frequentemente confundidas ou colocadas em oposição, psicologia e coaching possuem fundamentos, objetivos e aplicações distintas. Ambas compartilham o propósito de apoiar o ser humano em sua jornada de crescimento, mas atuam em dimensões

O coaching não tem caráter clínico, nem é indicado para trabalhar transtornos psicológicos ou psiquiátricos. Seus procedimentos são sempre direcionados no presente e futuro, em objetivos específicos, com olhar na solução e não em identificar problemas. O coach não faz diagnósticos nem aconselha, mas apoia o cliente na sua empreitada para encontrar um objetivo pessoal e identificar as limitações e possibilidades pessoais e profissionais. Por isso, é considerado um empoderamento do ser humano. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas passados que estejam afetando o presente. Outra diferença em relação

No centro das transformações que remodelam o mundo corporativo no século XXI está uma mudança silenciosa, porém profunda: a forma como as empresas compreendem, avaliam e desenvolvem pessoas. Durante décadas, o foco esteve quase exclusivamente nas competências técnicas, na formação acadêmica e na experiência profissional registrada no currículo.  Hoje, esse modelo revela limites claros. Organizações que desejam crescer de maneira sustentável perceberam que habilidades podem ser ensinadas, mas comportamento é o que define, de fato, a capacidade de alguém prosperar em ambientes complexos, instáveis e altamente competitivos. A seleção por comportamento surge como resposta direta

A psicologia positiva é um movimento que propõe a mudança de foco na análise da mente humana. Entusiastas dessa proposta defendem que podemos alcançar a felicidade sem buscar nada externo, pois, internamente, temos as ferramentas para sermos felizes. É uma abordagem diferente da psicologia, que se concentra em transtornos e distúrbios mentais e escolhe apostar no potencial que cada indivíduo tem. Se você quer dar um passo na direção do bem-estar, satisfação com a vida e felicidade autêntica, está no lugar certo. Vamos falar sobre o que é psicologia positiva, qual sua origem, como pode

A psicologia organizacional é fundamental para melhorar o clima da empresa. Tem como objetivo de estudo como cada pessoa se comporta, seja em meio aos colegas de trabalho, aos líderes e em relação à própria cultura da empresa como um todo. O psicólogo organizacional atua diretamente na gestão de pessoas, analisa o comportamento da organização, mas tem foco individual em cada colaborador. Ele precisa compreender o perfil das pessoas que compõem a empresa. Dessa forma, é possível descobrir a melhor maneira de lidar com cada perfil e suas necessidades. Como não poderia deixar de ser, observar o

A história da administração moderna revela um movimento contínuo de revisão de paradigmas. Durante décadas, as empresas concentraram seus esforços em eficiência operacional, domínio técnico e controle rígido de processos. O ser humano era visto como um recurso produtivo, mensurável apenas por entregas, metas e resultados tangíveis. Esse modelo, embora funcional em contextos industriais previsíveis, mostrou-se insuficiente diante da complexidade do mundo contemporâneo. A transformação digital, a aceleração da informação e a volatilidade dos mercados expuseram uma verdade incontornável: organizações não fracassam por falta de tecnologia, mas por falhas humanas mal administradas. Conflitos mal resolvidos,

A capacidade de traçar objetivos claros e convertê-los em resultados concretos tornou-se uma das competências mais estratégicas do século XXI. Em um ambiente marcado por transformações aceleradas, pressão por desempenho e excesso de estímulos, não basta ter boas intenções ou motivação momentânea. É necessário método, clareza e capacidade de execução consistente. Organizações e profissionais que alcançam resultados de alto impacto não dependem do acaso. Eles operam com objetivos bem definidos, critérios claros de sucesso e processos estruturados de acompanhamento. Mais do que desejar crescer, eles sabem exatamente o que querem alcançar, por que isso importa

Falar sobre dinheiro no ambiente de trabalho ainda é um dos maiores tabus corporativos. Mesmo profissionais altamente competentes sentem um desconforto profundo ao cogitar pedir um aumento de salário. O medo de parecer ingrato, ganancioso ou inconveniente paralisa carreiras promissoras e mantém talentos subvalorizados por anos. O que poucos percebem é que negociar salário não é um pedido emocional. Trata-se de um processo estratégico de posicionamento profissional, no qual você apresenta valor, dados, entregas e projeções futuras. Quando bem conduzida, essa conversa fortalece sua imagem, não a enfraquece. Neste guia definitivo, você vai aprender como

A liderança no século XXI deixou de ser um conjunto de técnicas isoladas e passou a ser compreendida como uma competência estratégica que integra comportamento, comunicação, visão e inteligência emocional.  Em um mercado cada vez mais competitivo, líderes não são avaliados apenas por resultados financeiros, mas pela capacidade de mobilizar pessoas, criar culturas saudáveis e gerar valor sustentável.  Nesse contexto, os livros sobre liderança tornaram-se instrumentos de alta performance para quem deseja crescer profissionalmente e conduzir equipes com excelência. A leitura estratégica amplia repertório, fortalece o pensamento crítico e oferece modelos práticos que podem ser

No ambiente de negócios contemporâneo, vender deixou de ser apenas uma transação comercial para se tornar um processo sofisticado de influência, relacionamento e construção de valor. Em um mercado saturado de ofertas semelhantes, a capacidade de persuadir de forma ética e estratégica passou a ser o principal fator de diferenciação entre empresas que sobrevivem e marcas que dominam seus segmentos. A persuasão, quando aplicada com método, transforma simples interações em oportunidades reais de conversão, fidelização e crescimento sustentável. Dentro dessa lógica, a SLAC posiciona a persuasão como um ativo corporativo de alto impacto, integrando comunicação,