"O primeiro método para estimar a inteligência de um governante é olhar para os homens que tem a sua volta." 
 
Lendo essa frase de Maquiavel podemos mergulhar em uma reflexão sobre os tipos de liderança nas equipes

A primeira forma de reconhecer um líder é observando sua equipe, pois os liderados são o seu reflexo. A escolha de pessoas capazes, engajadas, inteligentes e proativas fortalece o líder. Muitos líderes, por dominarem um assunto altamente técnico são colocados em cargos de chefia, mas não possuem perfil de liderança.

Transforme sonhos em realidade
Como diria Maquiavel, todo aquele que chega a príncipe pela sorte, com pouca fadiga, só com muita se mantém. Todo líder deve estar preparado, formado, deve ser conduzido à liderança por competência.

Mas como nem sempre é assim, surgem, então, várias formas de liderar. Gostaria de tratar de duas em especial, a liderança autocrática e o coaching, respectivamente. Usar de autoridade em qualquer situação é desgastante, surgem enfrentamentos constantes, a rebeldia e a intolerância se tornam visíveis nas relações.

As equipes lideradas com autocracia vão aliar-se aos valores de seus líderes. Adotam os tiques, criam um ambiente de disputa e desconfiança. Essa liderança causa diversos impactos negativos nas equipes, porque não existe uma comunicação clara, deixando a equipe sempre em alerta, sobressaltada.

No estilo de liderança atrelada ao coaching, também chamada de Leader Coach, os liderados são mais maleáveis, juntam-se ao líder fielmente, compram suas ideias, porque existe comunicação e empatia. A honestidade é marca forte na equipe, os liderados não têm medo de se expressarem. O respeito é mútuo, encorajando e fortalecendo a equipe. A liderança, nesse caso, é formada pelo conjunto dos melhores, mais competentes, disponíveis e envolvidos.

Uma liderança forte é feita por líderes facilitadores, com conhecimento técnico sim, mas com virtudes e princípios. Líderes que conhecem o negócio, envolvem-se com a política organizacional sem temê-la, porque estão blindados de competência.

Uma verdadeira liderança se constrói com planejamento, projetos, exemplos e muita confiança. O verdadeiro líder caminha ao lado de sua equipe, nunca na frente dela.

Trabalhe a comunicação com seus liderados, dê feedbacks assertivos, conquiste uma relação de respeito e empatia com a sua equipe através da formação em Leader Coach.



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