Dinâmicas de grupo para empresas

Bem sabemos que qualquer empresa ou corporação compreendem um time de pessoas. Para esse time obter êxito em suas ações e realizações, é necessário que exista ali um excelente trabalho em equipe. Ou seja, é a dinâmica de trabalho em equipe que é a engrenagem que faz um grupo de pessoas agir com clareza e com sucesso.

A partir do momento em que existe uma eficiente dinâmica para trabalho em equipe, qualquer grupo de pessoas adquire a capacidade para manter o foco em atingir um objetivo em comum. É nesse contexto que, para se obter uma melhor performance de um determinado time de profissionais, as dinâmicas de grupo se configuram em elemento de suma importância.

Objetivo das dinâmicas em grupo no trabalho

As dinâmicas de trabalho em equipe abordam todas as perspectivas que um grupo de pessoas necessita para realizar um determinado trabalho. Sendo assim, por meio delas, é possível, para profissionais de recursos humanos, coaches (e também quem não é coach) conhecer o potencial conjunto de uma determinada equipe de trabalho, bem como o potencial individual de cada membro do grupo.

As dinâmicas de grupo para empresas servem como um parâmetro para obter uma melhor atuação das pessoas, pois, por meio de tais atividades, é possível ter em mente qual a característica comportamental e emocional de cada integrante, facilitando assim que o líder tenha uma melhor noção de como se aproximar e também comunicar as suas ideias e sugestões.

Servem também como propósitos múltiplos, podendo ser úteis tanto para enfatizar momentos de descontração, oportunidades para desinibir, instantes de motivação entre outros. Ainda que conte com propósitos variados e métodos diferenciados, a essência objetiva de uma dinâmica de trabalho em equipe é promover a boa relação e a eficiência de um time que constitui uma organização.

Dinâmica e trabalho em equipe

Por meio das dinâmicas de trabalho em equipe as empresas adquirem subsídios que possibilitam, também, a capacidade de dar valor e também de proporcionar mais confiança para os seus funcionários, criando dessa maneira, um ambiente de trabalho harmonioso e com amplas chances de sucesso.

Como resultado das dinâmicas, os funcionários passam a se sentirem mais motivados para realizarem tarefas e, especialmente, para sugerirem ideias, contribuindo assim para que a empresa tenha uma maior possibilidade de crescimento.

Entre as técnicas das dinâmicas de grupo podemos destacar as conversas, bem como atividades de caráter mais lúdico que envolvem jogos, desafios, resolução de problemas, entre outros meios. A partir deste tipo de exercício, muitos colaboradores que contam com um perfil mais introspectivo, podem exercitar a sua desenvoltura. Além disso, uma dinâmica de grupo conta também com um papel fundamental no momento da contratação de um funcionário, pois ela permite avaliar como o candidato corresponde e atua diante de um trabalho em equipe, lembrando ainda que o trabalho em equipe é essencial para o bom andamento de qualquer empresa.

As dinâmicas, de uma maneira geral, devem ser apontadas para o perfil adequado do cargo a ser ocupado, possibilitando para o selecionador uma observação mais atenta do candidato por meio de um prisma mais objetivo.

Dentro do contexto das dinâmicas existem várias categorias, cada uma voltada a obter um tipo de comportamento dos participantes. Podemos citar as dinâmicas de avaliação, motivação, integração, apresentação e conhecimentos.

Dinâmicas em grupo são importantes para empresas

Com o intuito de detectar os potenciais e também os pontos falhos de um funcionário e assim auxiliá-lo para obter uma melhora, é essencial que exista a dinâmica de grupo. Por meio de jogos, por exemplo, que são atividades espontâneas limitadas por regras como tempo e estratégias, fazendo com que revelem as características de seu caráter, bem como das suas ações comportamentais diante de alguma adversidade.

As dinâmicas de grupo, na verdade, compreendem um momento singular onde os funcionários podem demonstrar com maior facilidade as suas qualidades e também o seu empenho.

É um procedimento de grande utilidade e que serve como um evidente auxílio na realização de trabalhos em equipe, além de identificar como a pessoa age em grupo. Isso ocorre, pois nas dinâmicas há uma maior flexibilidade, participação efetiva na busca de resultados, tudo isso por meio de ações que visam inovar processos e métodos de cunho organizacional.

Vale lembrar, inclusive, o homem por si só jamais poderá ter subsídios para alcançar o progresso e o sucesso. Nesse contexto, é fundamental agir e estar entre outros para agregar conhecimentos e possibilidade de crescer ainda mais. As dinâmicas de grupo conseguem esse resultado.

As vantagens do trabalho em equipe

Por meio do trabalho em equipe é evidente que o sucesso de uma corporação ou empresa seja alcançado. As dinâmicas de grupo, nesse caso, funcionam como ferramentas de extrema eficiência.

Entre as suas vantagens é possível destacar um melhor aproveitamento dos talentos individuais, a utilização de novas abordagens e soluções para problemas mais antigos, uma maior criatividade aos serviços de projeto, uma evidente motivação para atingir as metas propostas, exercícios para perder a timidez e o inconveniente medo de falar em público, uma maior possibilidade de troca de experiências, um ganho evidente na produtividade da empresa, prazer em trabalhar, uma melhor relação com colegas de trabalho, entre outros.

Vale salientar também que toda a dinâmica de grupo tem o intuito de permitir a exibição de como cada funcionário exerce uma comunicação com o outro. Nesse caso, é óbvio que surgem alguns fatores inibidores que em, algumas circunstâncias, possam até não comprovar todo o potencial dos candidatos a um determinado cargo. No entanto, é salutar ter em mente que uma dinâmica de grupo tem a possibilidade de estabelecer e criar as condições necessárias de percepção referente a algum conceito ou ação, se tornando, por assim, dizer, elemento de indiscutível importância para os dias de hoje.

Em vários momentos e situações, determinadas iniciativas e ações com criatividade são conceitos de notória importância para obter uma melhor seleção de candidatos. Dessa maneira, por meio das dinâmicas que dão ênfase para o trabalho em grupo, eles possuem as todas condições ideais para assim atender a aqueles requisitos que são exigidos para a vaga na qual eles estão a concorrer. Ou seja, as dinâmicas de grupo são essenciais.

Além disso, a equipe ou também gestor de RH possuem todos os subsídios necessários para efetuarem uma precisa avaliação de acordo com a capacidade que cada participante possui. Ou seja, os participantes da dinâmica de grupo encontram nela as oportunidades para apontarem objetivos claros, demonstrarem as suas qualidades e aspirações, até mesmo inspirarem os outros colegas. Isso é muito comum, tornando possível que todos os funcionários e membros de uma determinada equipe possam se conhecer melhor.

Quais os tipos de dinâmicas de grupo

Existem uma ampla variedade de técnicas de dinâmicas de grupo que podem ser utilizadas por gestores e técnicos de recursos humanos. Algumas técnicas são bem simples e outras são eficientes para serem aplicadas em equipes compostas por uma maior quantidade de pessoas.

Técnica de integração

Sendo assim, diante disso, a técnica da integração, que permite efetuar uma ampla análise do comportamento pessoal e também coletivo do grupo, sempre a partir de alguns exercícios de caráter bem específicos que possibilitam compartilhar aspectos mais profundos das relações interpessoais do grupo. Além disso, a técnica de integração possibilita efetuar um melhor trabalho de interação, comunicação e até sanar algumas divergências que possam ocorrer no interior de um determinado grupo.

A técnica de integração auxilia o indivíduo a ser visto pelos demais colegas com mais clareza e maior papel de atuação. Esta é uma das técnicas mais comuns, pois ela visa mesmo a troca de experiências. Nesse caso, ela destaca o diálogo profundo e assegura sempre uma melhor relação de convivência. Os exercícios propostos pelas técnicas de integração fazem com que as pessoas possam refletir acerca das suas atitudes e seu ser em relação aos outros e também diante da companhia em que fazem parte.

Técnica de capacitação

A técnica de capacitação também é um tipo importante de dinâmica de grupo. Ela apresenta uma notória eficiência quando é trabalhada com indivíduos que já contam com alguma prática de animação de grupo. Além disso, ela permite uma melhor revisão, uma ampla comunicação e também uma percepção mais ágil do que fazem os funcionários, bem como permite que eles conheçam com mais propriedade a realidade no qual eles fazem parte.

Vale também destacar que a técnica de capacitação pode ampliar a capacidade de escutar e também de observar, facilitando e tornando mais visível as atitudes dos gestores para que assim possam orientar com mais eficiência o seu trabalho de grupo, sempre de forma mais clara e com um caráter mais objetivo.

Técnica de relaxamento e animação

Outra técnica que deve ser levada em conta como uma eficiente iniciativa de dinâmica de grupo é a técnica de relaxamento e de animação. Esse tipo de dinâmica de grupo tem como principal intuito sanar as tensões do ambiente de trabalho, soltando e liberando o corpo, trazendo assim alívio tanto para o aspecto físico quanto para o campo emocional e psicológico.

Essa técnica de relaxamento e animação possibilita ainda instantes de reflexão, em que o funcionário volta para si em um processo de maior introspecção, refletindo a acerca da sua função dentro do ambiente corporativo e também se situando diante dos seus colegas e demais integrantes da equipe.

A técnica de relaxamento e animação tem como foco sanar todo o cansaço proporcionado pelos dias e pelo volume de trabalho, sendo útil assim para sanar transtornos como a ansiedade, o nervosismo, fadigas, entre outros, elaborando toda essa conceituação para um encontro de caráter mais ativo e também bem mais produtivo.

Estas técnicas de relaxamento facilitam e também permitem um encontro mais amplo entre pessoas e colegas que se conhecem pouco, torando o clima de ambiente de trabalho menos frio e com um caráter mais pessoal e descontraído. Tais técnicas de relaxamento e animação de dinâmica de grupo demonstram uma notória eficiência quando são utilizadas no caso para efetuar um necessário rompimento de um ambiente muito impessoal. Além disso, ela demonstra bastante utilidade quando é necessário retomar uma determinada atividade e, para isso, é preciso momentos de descanso e descontração.

O fato é que está comprovado que o cérebro humano funciona muito melhor após momentos de breves descansos e distrações. Isso ainda permite que falhas no ambiente de trabalho sejam reduzidas ao máximo.

Técnica de apresentação

Outra técnica de dinâmica de grupo que é bastante utilizada e conta com uma nítida eficiência é a técnica de apresentação. Por meio dela, especialmente em grupos que estão ainda em processo de conhecimento, é possível criar um ambiente de menos estranheza e com mais receptividade. Além disso, ela é ideal para apresentar colegas novos que estão a ingressar no ambiente de trabalho.

Outra característica dessa técnica de dinâmica de grupo é também o auto conhecimento. Ou seja, graças a ela o funcionário tem a possibilidade de fazer uma profunda reflexão a respeito até mesmo do seu próprio comportamento, descobrindo assim, por meio de indagações, que ele é, quais são os seus objetivos como profissional e também como pessoa, o que ele faz, como e por que escolheu tal profissão, quais sãos os seus gostos, os seus sonhos e também as suas aspirações. Por meio da técnica de apresentação, a pessoa tem a oportunidade de se soltar, de retirar as suas amarras e assim apresentar as suas características e propostas.

Técnica quebra-gelo

Além da técnica de apresentação, há, dentro da dinâmica de grupo, a técnica conhecida como quebra-gelo. Ela é essencial para ser aplicada em grupos que ainda estão em fase de conhecimento.

A técnica de quebra-gelo pode funcionar por meio de brincadeiras, jogos simples e até mesmo que consigam resgatar elementos infantis e emocionais dos envolvidos. Graças a técnica de quebra-gelo, as dinâmicas de grupo adquirem um caráter mais lúdico e jovial, tornando assim também um momento de descontração. De uma forma geral, ela é essencial também para romper com os comportamentos mais tímidos de pessoas mais acanhadas.

A dinâmica de grupo para derrotar a timidez

É bem verdade que algumas pessoas possam apresentar algum desconforto diante de uma dinâmica de grupo, especialmente porque possuem um perfil mais introvertido e reservado. Alguns indivíduos se sentem pouco à vontade para falar sobre si mesmo em público ou, até mesmo, para exporem alguma ideia. Em casos como esse, é pertinente que tais indivíduos tenham em mente que o real intuito de uma dinâmica é justamente promover um melhor relacionamento.

Além disso, é salutar destacar que as dinâmicas de grupo são excelentes para romperem com o perfil acanhado, uma vez que a timidez excessiva é prejudicial para a vida profissional de qualquer pessoa.Na verdade, dependendo de como a dinâmica de grupo é aplicada, até mesmo o indivíduo mais tímido passa a se sentir mais solto, mais à vontade e apto para expor mais as suas opiniões e se tornar mais ativo no ambiente de trabalho.

Dinâmicas de grupo em vários segmentos

É interessante aferir também que as dinâmicas de grupo, por causa da sua evidente versatilidade, possuem características que se encaixam em variados segmentos. Há dinâmicas que podem muito bem ser voltadas para um determinado funcionários obter maior sucesso no ramo de vendas.

Há também aquelas dinâmicas de grupo que possuem a capacidade de despertar dons de liderança em administradores e demais gestores, bem como há dinâmicas de grupo destinadas para aprimorar ainda mais o trabalho em equipe dentro de uma empresa.

Enfim, a quantidade e o tipo delas é bastante variado e a aplicação delas (e até mesmo a criação de alguma delas) é muito importante para o desenrolar de qualquer atividade dentro de uma corporação.

Exemplo de dinâmica de grupo:

Um exemplo bem prático para consolidar um trabalho em equipe são:

- Dividir a equipe em grupos
- Estipular uma determinada missão para os grupos divididos
- Apontar que o objetivo dos grupos poderá ser alcançado graças à colaboração mútua entre todos os membros integrantes


Por meio de uma simples atividade como essa já é possível ter uma breve referência a respeito de quem possui um perfil maior de liderança, quem apresenta mais ideias, quem é um bom ouvinte de sugestões, em suma, é possível detectar o perfil de cada integrante.

Além disso, é importante salientar após o final de uma dinâmica de grupo que o trabalho em equipe é o principal alicerce para o sucesso. Portanto, é importante ter as ferramentas adequadas para a aplicação e uma boa dinâmica de grupo.

Nesse contexto, é válido fazer o curso Executive Coaching, ideal para obter recursos e ferramentas por meio dos métodos de coaching.