Cada vez mais, as pessoas em vários níveis de uma empresa estão desempenhando papeis importantes para sustentar a vantagem competitiva da corporação. Esses indivíduos são, na maioria das vezes, mais próximos do cliente e tem a melhor compreensão da dinâmica do setor externo, sabendo como realmente resolver os problemas.

Por isso uma liderança estratégica não é apenas para as pessoas, também para equipes nas quais as pessoas trabalham em conjunto para fazer sentido a partir de informações complexas, comportando-se como uma equipe de elite.

A importância da liderança estratégica

O trabalho de liderança estratégica raramente é um esforço individual. Tal como acontece com os líderes individuais, a mentalidade da equipe, habilidades e comportamentos são fundamentais para o sucesso da organização em longo prazo.

Por ter papel estratégico, o líder deve utilizar as ferramentas que tem à disposição para atingir seus objetivos, implementando processos financeiros, guia de produtos, desenvolvimento de serviços, sempre com foco no mercado e atendendo à cultura organizacional, entre outros aspectos.

Transforme sonhos em realidade

Além de criar as metas, um eficiente líder estratégico deve compreender as várias partes do sistema de trabalhar em parceria, orientando os outros a ver seu papel na consecução dos objetivos. Também precisa agir conforme as mudanças de mercado, que podem ter implicações substanciais na capacidade da organização para criar e sustentar sua vantagem competitiva.

Uma liderança exemplar colabora para o desenvolvimento individual da equipe e, ao invés de encaminhar os funcionários para treinamentos planejados e conduzidos pelo RH, ele mesmo assume essa responsabilidade, direcionando as pessoas para o aumento de performance e tendo domínio sobre os conhecimentos do comportamento humano.

Mas, embora oriente, mostre o caminho e oriente a equipe na busca de soluções próprias, ele deixa os funcionários construírem seu próprio caminho e se tornarem responsáveis por suas decisões.