Como Alcançar Resultados

Escrito por Sulivan França - 28 de Novembro de 2018

Quando nós falamos de pessoas que querem alcançar resultados ou que, por algum motivo, não alcançam resultados, é importante dizer sempre o seguinte: temos onde nós estamos, que é a velha máxima dentro de um processo de coaching, e onde nós queremos chegar.

Só que eu sempre digo que coaching é uma equação. É a soma de onde você está mais algo (que vou detalhar) igual onde você quer chegar. O que que é esse meio do caminho? Esse meio do caminho nós podemos resumir em uma única palavra. É o que nós chamamos de recursos.

Se você que está lendo agora, você efetivamente tem algo que quer alcançar, tem algum lugar onde você quer chegar, tem um resultado específico que você almeja na sua vida. Você acabou de assumir que falta algo para você.
Porque, se esse algo não faltasse, esse chamado estado desejado seria o seu estado atual. Como você tem um estado desejado, você acabou de assumir que falta alguma coisa e essa coisa eu costumo chamar de recursos ou, então, se você diz "eu tenho uma meta, eu tenho um estado desejado", você acabou de assumir que faltam recursos.

E que recursos são esses? Nós podemos dividir em dois recursos: ou faltam recursos internos ou faltam recursos externos. O que nós precisamos saber? Se faltam recursos internos, se faltam recursos externos ou se faltam os dois recursos, tanto os internos quanto os externos. Vamos fazer uma analogia e dar um exemplo. Eu estou em determinado estado e eu quero juntar determinada quantia em dinheiro. Eu quero juntar R$ 500 mil. Para que eu consiga juntar R$ 500 mil, a primeira coisa que eu preciso saber é que dinheiro é um recurso externo. Então, aí está a falta desse recurso externo.

A segunda coisa que eu preciso saber é se eu tenho a necessidade de desenvolver algum recurso interno para que eu consiga esse recurso externo. Por exemplo, o sujeito pode dizer que ele não tem disciplina para economizar, para controlar efetivamente os seus gastos.

Por falta dessa disciplina, por ser uma competência, faltam recursos internos. Então, se ele desenvolver o recurso interno da disciplina, ele vai conseguir juntar o recurso externo que precisa para chegar ao resultado. Em muitos casos, você vai precisar do recurso interno para alcançar o recurso externo - ou não necessariamente. Você pode já ter o recurso interno e só precisar criar uma estratégia para alcançar o recurso externo.

Tudo isso é o que nós trabalhamos dentro de um processo de coaching. Tudo isso, nós trabalhamos dentro da
Só que eu sempre digo que coaching é uma equação. É a soma de onde você está mais algo (que vou detalhar) igual onde você quer chegar. O que que é esse meio do caminho?

Esse meio do caminho nós podemos resumir em uma única palavra. É o que nós chamamos de recursos.
Se você que está lendo agora, você efetivamente tem algo que quer alcançar, tem algum lugar onde você quer chegar, tem um resultado específico que você almeja na sua vida. Você acabou de assumir que falta algo para você.
Porque, se esse algo não faltasse, esse chamado estado desejado seria o seu estado atual.

Como você tem um estado desejado, você acabou de assumir que falta alguma coisa e essa coisa eu costumo chamar de recursos ou, então, se você diz "eu tenho uma meta, eu tenho um estado desejado", você acabou de assumir que faltam recursos. E que recursos são esses? Nós podemos dividir em dois recursos: ou faltam recursos internos ou faltam recursos externos.

O que nós precisamos saber? Se faltam recursos internos, se faltam recursos externos ou se faltam os dois recursos, tanto os internos quanto os externos. Vamos fazer uma analogia e dar um exemplo. Eu estou em determinado estado e eu quero juntar determinada quantia em dinheiro. Eu quero juntar R$ 500 mil. Para que eu consiga juntar R$ 500 mil, a primeira coisa que eu preciso saber é que dinheiro é um recurso externo. Então, aí está a falta desse recurso externo.

A segunda coisa que eu preciso saber é se eu tenho a necessidade de desenvolver algum recurso interno para que eu consiga esse recurso externo. Por exemplo, o sujeito pode dizer que ele não tem disciplina para economizar, para controlar efetivamente os seus gastos.

Por falta dessa disciplina, por ser uma competência, faltam recursos internos. Então, se ele desenvolver o recurso interno da disciplina, ele vai conseguir juntar o recurso externo que precisa para chegar ao resultado. Em muitos casos, você vai precisar do recurso interno para alcançar o recurso externo - ou não necessariamente. Você pode já ter o recurso interno e só precisar criar uma estratégia para alcançar o recurso externo.

Tudo isso é o que nós trabalhamos dentro de um processo de coaching. Tudo isso, nós trabalhamos dentro da formação em coaching para que efetivamente o indivíduo entenda quais são os recursos que lhe faltam, sejam eles de ordem interna ou externa para que, através desse processo de desenvolvimento, ele seja extremamente estratégico no alcance dos seus resultados.