Resultados da Pesquisa por: Recursos Humanos – Página 5

Uma das principais dúvidas na hora de montar o perfil profissional é o que colocar no objetivo do currículo. Afinal, essa é uma das informações mais relevantes para os recrutadores. O campo apresenta a sua área de atuação e, por isso, auxilia o profissional de recrutamento e seleção a entender a função que você está procurando. Ao mesmo tempo, indica quais são as suas pretensões para a carreira. No fim das contas, serve para atestar se há ou não alinhamento com os propósitos da empresa contratante. A partir desse entendimento, é possível notar a grande

O termo inglês “Assessment” significa avaliação. No ambiente corporativo, tornou-se sinônimo de gestão profissional. Por meio do compilado de técnicas de avaliação do Assessment, é possível identificar todas as potencialidades dentro de uma organização. PARA QUE SERVE O ASSESSMENT? As ferramentas de Assessment ajudam as empresas, seguindo a premissa do conceito CHA que atua na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes para o aumento de performance do indivíduo. A aplicação do Assessment é um forte aliado tanto para gestores como colaboradores, pois, através dos dados apresentados no relatório final da avaliação, ambos podem ampliar seus pontos fortes

Processo conhecido também por coaching organizacional, o coaching empresarial tem como objetivo aproveitar ao máximo o talento de todos os funcionários de uma empresa. Dessa maneira, o crescimento da corporação se torna amplo e uniformizado, porque todas as áreas e departamentos serão devidamente avaliadas. Metodologia de coaching empresarial A metodologia é focada em metas definidas pelo empresário contratante e pelo coach, utilizando de ferramentas que aprimoram o desempenho da empresa no mercado, aumentando a satisfação dos colaboradores. .Geralmente os empresários e gestores de recursos humanos são preocupados em potencializar o envolvimento das pessoas no ambiente de trabalho, porque

Entender o que é Coaching Pessoal é o primeiro passo para se abrir a um novo mundo de técnicas e ferramentas que podem apoiar o indivíduo no seu desenvolvimento. Esse é um processo que traz reflexos positivos em todas as esferas da vida, dos relacionamentos à carreira. Em uma análise mais profunda, é possível perceber que todos podem se beneficiar do Coaching Pessoal. Afinal, qualquer um pode passar por momentos de frustração e dúvida, nos quais, embora tenhamos boas ideias e muita disposição, as coisas simplesmente parecem não funcionar. Em resposta, nos sentimos desorientados, sem metas

Na prática, empreender é mais do que abrir um negócio e gerenciá-lo com eficiência. É mais do que ser o tradicional chefe. A definição atual de empreendedor inclui ser um líder inovador e gestor estratégico de pessoas. No empreendedorismo corporativo, por exemplo, a pessoa não precisa ter aberto uma empresa para empreender. Na verdade, para se enquadrar como empreendedor, a pessoa precisa usar suas competências empreendedoras na empresa que trabalha. Características dos empreendedores Mas, afinal o que significa empreendedorismo? O que é ser empreendedor? Com a evolução do capitalismo e da tecnologia, a definição sofreu alterações ao longo da história.

Elaborar um plano de carreira é importante para valorizar e manter funcionários qualificados dentro de uma empresa. Prova disso é que ao procurar um novo trabalho, muitas pessoas levam em consideração o plano de carreira. Com isso, buscam oportunidades para ampliar sua bagagem profissional e obter novos postos dentro da empresa. Para traçar um bom plano de carreira para empresas, é necessário conhecer bem a organização e o que ela tem a oferecer aos seus funcionários. Em seguida, é preciso deixar explícito o que se espera deles e o que pode ser feito para que

Nem sempre são o aumento de salário ou a mudança de um emprego os requisitos para alavancar a motivação profissional. Em diversas ocasiões, muitos profissionais se tornam infelizes e nem sabem apontar o motivo. Por isso, é importante entender como encontrar a felicidade e a motivação no ambiente de trabalho de forma a levantar o ânimo e ter um desempenho melhor. Vamos entender melhor como funciona a relação entre o que motiva um profissional e o ambiente de trabalho. Motivação profissional no ambiente corporativo Para sair da situação de insatisfação ou evitar que ela se

A mensuração é o ato de determinar o valor de certas grandezas e sinônimo de medição, termo usado em diversas áreas dentro das organizações, como contabilidade, administração de empresas, processamento de dados, marketing, entre outras. O coaching executivo, de maneira resumida e direta, trata de resultados tangíveis nas organizações. Nesse caso não é a pessoa que contrata o coach, mas sim a empresa que, percebendo a demanda, procura o profissional adequado. Através do desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores de uma empresa, o coaching apoiará diretamente a qualidade do serviço prestado ou do produto comercializado, retornando em forma de lucro

Praticamente todas as pesquisas existentes sobre coaching de equipes no ambiente de trabalho – e não há muitas – focalizam o papel do coach que é o líder da equipe ou seu gerente. Os especialistas norte-americanos em comportamento organizacional Richard Hackman e Ruth Wageman derivaram três áreas principais dessa literatura. • As funções para as quais o coaching de equipe serve à equipe. • As fases do processo de desempenho de tarefas em que as intervenções do coaching têm mais probabilidade de surtir resultados positivos. • As condições nas quais o coaching de equipe é provavelmente um facilitador do desempenho coletivo. Num levantamento prévio, Wageman

O ser humano funciona melhor quando é constantemente motivado em seu dia a dia. Ou seja, ter uma motivação no trabalho é essencial para buscar verdadeiro sentido para cumprir uma série de rotinas que, muitas vezes, convenhamos, são desgastantes. Dividir o tempo de forma equilibrada entre lazer, trabalho e estudos é algo que pode ajudar alguém a se manter motivado e satisfeito. Mas é preciso ir além para conseguir resultados positivos. Na profissão, por mais que o trabalho seja gratificante e bem remunerado, uma hora este desgaste pode fazer mal. É neste momento que se faz

O termo CHA se refere a conhecimento, habilidades e atitudes. Atualmente, é um dos assuntos mais discutidos no mundo dos negócios, considerado por alguns como uma vertente filosófica que diz respeito ao conceito de competência do ser. Contudo, a descrição exata desse conceito nem sempre foi unanimidade entre pensadores e gestores. Afinal, como se trata de uma característica do comportamento humano, não é tão simples assim definir critérios claros que permitam comparações válidas entre diferentes pessoas. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito. É torná-lo parte da estrutura organizacional, estar disponível

O que acha de realizar uma dinâmica de grupo para tirar seu time da zona de conforto? Manter equipes motivadas e engajadas é uma tarefa que exige muita dedicação e, para proporcionar estímulos na busca desse propósito, temos aí uma boa alternativa. É bastante provável que você já tenha participado de alguma. Elas são muito comuns em processos seletivos, por exemplo. Mas a sua efetividade não se limita a essa única ocasião. Quer saber mais sobre essas dinâmicas e seus benefícios? Acompanhe o artigo e descubra ainda exemplos de como aplicá-las. Boa leitura! O que