Resultados da Pesquisa por: Recursos Humanos – Página 4

A experiência profissional, quando somada à dedicação e capacidade para realizar um trabalho, gera credibilidade em qualquer área de atuação. São atributos que fazem parte da liderança estratégica nas corporações. Para conquistar uma carreira de sucesso, é necessário ter ética profissional, mantendo bom relacionamento com os colegas, facilidade para trabalhar em equipe, respeito, transparência na comunicação e flexibilidade nas atividades exercidas, características peculiares do líder. Ética profissional Vale destacar que ética profissional é o nome dado ao conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Ética é

Experiência profissional, dedicação e capacidade para realizar um trabalho de qualidade. Esses são apenas alguns dos componentes que, somados, passam credibilidade profissional em qualquer área de atuação. Entretanto, para conquistar uma carreira de sucesso, também é necessário ter ética profissional no ambiente de trabalho. E, para isso, é fundamental se relacionar bem com os colegas, ter facilidade para trabalhar em equipe e respeito. Transparência na comunicação e flexibilidade nas atividades exercidas também são pontos importantes. Ou seja, podemos traduzir tudo isso em ética profissional. Mas qual é o significado dessa expressão, muitas vezes muito citada,

Inicialmente, a palavra paradigma é um termo de origem grega, “paradigma”, que significa modelo ou padrão. Corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em uma determinada situação. São as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e determinam como um indivíduo deve agir dentro dessas diretrizes. Deixando mais claro, paradigma é algo que está acontecendo como um padrão ou uma regra. É aceito por não se ter atitudes contrárias à situação vigente, dessa forma, os indivíduos devem acatar certas situações sem resistência, sem restrição, sem objeção, etc. Mesmo

Um gestor com habilidade de liderar deve ter uma boa capacidade de comunicação. Isso significa que, mais importante do que ter jeito para falar ou delegar tarefas, é preciso saber ouvir as reclamações da equipe, os problemas e angústias das pessoas. Isso é crucial para conquistar a confiança de cada um. Além disso, um líder também precisa ter comprometimento, envolvendo-se genuinamente com a busca dos objetivos em comum. Vamos analisar quais são as outras características que um líder deve ter. O papel do líder O verdadeiro líder sabe inspirar sua equipe, porque melhor que motivar,

No centro das transformações que remodelam o mundo corporativo no século XXI está uma mudança silenciosa, porém profunda: a forma como as empresas compreendem, avaliam e desenvolvem pessoas. Durante décadas, o foco esteve quase exclusivamente nas competências técnicas, na formação acadêmica e na experiência profissional registrada no currículo.  Hoje, esse modelo revela limites claros. Organizações que desejam crescer de maneira sustentável perceberam que habilidades podem ser ensinadas, mas comportamento é o que define, de fato, a capacidade de alguém prosperar em ambientes complexos, instáveis e altamente competitivos. A seleção por comportamento surge como resposta direta

As questões apontadas nesta seção são de particular importância para o coach profissional, mas elas também podem ser sugestões para o gerente de linha. Quando o coachee fracassa É muito difícil fazer o coaching numa situação “corretiva”. Uso o termo “corretiva” deliberadamente, porque muitas vezes é assim que as organizações – ou as pessoas que nelas trabalham – utilizam essa palavra quando um funcionário fracassa. As pessoas fracassam porque a organização o desamparou. Claro que não quero tirar a responsabilidade do indivíduo. Se ele fracassou, deve se responsabilizar por isso e reagir. Entretanto, em qualquer relacionamento,

O mundo dos negócios vive uma constante transformação. É a era da informação, da tecnologia e do conhecimento. Para se tornar um profissional bem-sucedido, deve-se fazer uma reciclagem diária de conhecimentos sobre a sua função dentro da empresa. As corporações estão cada vez mais exigentes em relação aos seus colaboradores, procurando por pessoas dinâmicas e quase completas, que cumprem mais do que os requisitos técnicos de determinada função. A importância do fator comportamental Neste momento tão decisivo, o fator comportamental definirá a sua perseverança no mercado de trabalho. Quando as pessoas são questionadas sobre seus

Apresentar palestras sobre coaching é uma ótima opção para aqueles que se formaram coaches e precisam adquirir experiência. A importância desse tipo de conteúdo está na capacidade de se incentivar equipes, ampliar o senso de mudança e promover a superação e a liderança. Esses eventos podem fazer toda diferença em momentos de crise e de reformulação em grandes empresas. Por serem extremamente dinâmicos, esses eventos são esclarecedores, fazem com que as pessoas pensem sobre atitudes que venham a apoiar na melhoria do ambiente corporativo, bem como nos aspectos de suas vidas pessoais. Diferença entre Palestra e Treinamento de Coaching É

Dê uma olhada ao redor e você perceberá. Na vida, podemos afirmar que cada indivíduo possui uma vocação própria além de suas habilidades. E tudo isso pode auxiliá-lo ou não, quando é preciso realizar uma determinada tarefa. Por isso, toda pessoa deve ser considerada igualmente importante e deve buscar seu constante desenvolvimento pessoal. Um erro recorrente, no entanto, ocorre quando vários profissionais com vocações diferentes são colocados para realizar uma atividade comum, mas todos acabam cobrados pela execução daquilo que lhes foi atribuído. Espera-se deles uma eficácia que seja equivalente ou que cada um obtenha

Já ouviu falar sobre a Pirâmide de Maslow? Essa teoria foi proposta pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow em 1954, mas permanece atual. Basicamente, consiste em separar, de forma hierárquica, as necessidades básicas das pessoas. Com a aplicação da técnica, é possível avaliar o comportamento dos seres humanos e compreender o que é essencial na busca pelo desenvolvimento pessoal e a felicidade plena. Neste artigo, você verá detalhadamente como ela funciona e quais elementos compõem cada etapa da estrutura da pirâmide. Boa leitura! O que é Pirâmide de Maslow? Na Pirâmide de Maslow, ou Hierarquia de

Planejamento financeiro, que é muito usado por pessoas físicas e jurídicas, privadas e públicas, é uma ferramenta de administração financeira que consiste no processo de organização financeira realizado através do reconhecimento da situação atual, junto com a determinação dos objetivos onde se quer chegar, e o estudo de possíveis caminhos a serem utilizados para alcançar esses determinados objetivos. O planejamento financeiro proporciona direcionamento e significação às decisões financeiras, permitindo a visão global das finanças pessoais e a compreensão de como cada decisão financeira afeta outras áreas da vida financeira de uma pessoa ou empresa, ajudando