Resultados da Pesquisa por: Recursos Humanos – Página 4

Comandar uma equipe… Dar ordens e ser obedecido… Ser reconhecido como “o chefe”. Afinal, qual é o verdadeiro significado do conceito de liderança? E, mais importante, será que alguém pode buscar ferramentas para se tornar um bom líder? Vamos falar sobre isso neste artigo. Além disso, também iremos listar tudo aquilo que marca um bom líder e apontar caminhos para o seu desenvolvimento pessoal. Ou seja, para você se tornar um líder de destaque. Se o assunto interessa, não deixe de acompanhar até o final. Boa leitura! O que é liderança? Para início de conversa,

Uma das principais dúvidas na hora de montar o perfil profissional é o que colocar no objetivo do currículo. Afinal, essa é uma das informações mais relevantes para os recrutadores. O campo apresenta a sua área de atuação e, por isso, auxilia o profissional de recrutamento e seleção a entender a função que você está procurando. Ao mesmo tempo, indica quais são as suas pretensões para a carreira. No fim das contas, serve para atestar se há ou não alinhamento com os propósitos da empresa contratante. A partir desse entendimento, é possível notar a grande

O termo inglês “Assessment” significa avaliação. No ambiente corporativo, tornou-se sinônimo de gestão profissional. Por meio do compilado de técnicas de avaliação do Assessment, é possível identificar todas as potencialidades dentro de uma organização. PARA QUE SERVE O ASSESSMENT? As ferramentas de Assessment ajudam as empresas, seguindo a premissa do conceito CHA que atua na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes para o aumento de performance do indivíduo. A aplicação do Assessment é um forte aliado tanto para gestores como colaboradores, pois, através dos dados apresentados no relatório final da avaliação, ambos podem ampliar seus pontos fortes

Processo conhecido também por coaching organizacional, o coaching empresarial tem como objetivo aproveitar ao máximo o talento de todos os funcionários de uma empresa. Dessa maneira, o crescimento da corporação se torna amplo e uniformizado, porque todas as áreas e departamentos serão devidamente avaliadas. Metodologia de coaching empresarial A metodologia é focada em metas definidas pelo empresário contratante e pelo coach, utilizando de ferramentas que aprimoram o desempenho da empresa no mercado, aumentando a satisfação dos colaboradores. .Geralmente os empresários e gestores de recursos humanos são preocupados em potencializar o envolvimento das pessoas no ambiente de trabalho, porque

Entender o que é Coaching Pessoal é o primeiro passo para se abrir a um novo mundo de técnicas e ferramentas que podem apoiar o indivíduo no seu desenvolvimento. Esse é um processo que traz reflexos positivos em todas as esferas da vida, dos relacionamentos à carreira. Em uma análise mais profunda, é possível perceber que todos podem se beneficiar do Coaching Pessoal. Afinal, qualquer um pode passar por momentos de frustração e dúvida, nos quais, embora tenhamos boas ideias e muita disposição, as coisas simplesmente parecem não funcionar. Em resposta, nos sentimos desorientados, sem metas

Na prática, empreender é mais do que abrir um negócio e gerenciá-lo com eficiência. É mais do que ser o tradicional chefe. A definição atual de empreendedor inclui ser um líder inovador e gestor estratégico de pessoas. No empreendedorismo corporativo, por exemplo, a pessoa não precisa ter aberto uma empresa para empreender. Na verdade, para se enquadrar como empreendedor, a pessoa precisa usar suas competências empreendedoras na empresa que trabalha. Características dos empreendedores Mas, afinal o que significa empreendedorismo? O que é ser empreendedor? Com a evolução do capitalismo e da tecnologia, a definição sofreu alterações ao longo da história.

Elaborar um plano de carreira é importante para valorizar e manter funcionários qualificados dentro de uma empresa. Prova disso é que ao procurar um novo trabalho, muitas pessoas levam em consideração o plano de carreira. Com isso, buscam oportunidades para ampliar sua bagagem profissional e obter novos postos dentro da empresa. Para traçar um bom plano de carreira para empresas, é necessário conhecer bem a organização e o que ela tem a oferecer aos seus funcionários. Em seguida, é preciso deixar explícito o que se espera deles e o que pode ser feito para que

Nem sempre são o aumento de salário ou a mudança de um emprego os requisitos para alavancar a motivação profissional. Em diversas ocasiões, muitos profissionais se tornam infelizes e nem sabem apontar o motivo. Por isso, é importante entender como encontrar a felicidade e a motivação no ambiente de trabalho de forma a levantar o ânimo e ter um desempenho melhor. Vamos entender melhor como funciona a relação entre o que motiva um profissional e o ambiente de trabalho. Motivação profissional no ambiente corporativo Para sair da situação de insatisfação ou evitar que ela se

A mensuração é o ato de determinar o valor de certas grandezas e sinônimo de medição, termo usado em diversas áreas dentro das organizações, como contabilidade, administração de empresas, processamento de dados, marketing, entre outras. O coaching executivo, de maneira resumida e direta, trata de resultados tangíveis nas organizações. Nesse caso não é a pessoa que contrata o coach, mas sim a empresa que, percebendo a demanda, procura o profissional adequado. Através do desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores de uma empresa, o coaching apoiará diretamente a qualidade do serviço prestado ou do produto comercializado, retornando em forma de lucro

Praticamente todas as pesquisas existentes sobre coaching de equipes no ambiente de trabalho – e não há muitas – focalizam o papel do coach que é o líder da equipe ou seu gerente. Os especialistas norte-americanos em comportamento organizacional Richard Hackman e Ruth Wageman derivaram três áreas principais dessa literatura. • As funções para as quais o coaching de equipe serve à equipe. • As fases do processo de desempenho de tarefas em que as intervenções do coaching têm mais probabilidade de surtir resultados positivos. • As condições nas quais o coaching de equipe é provavelmente um facilitador do desempenho coletivo. Num levantamento prévio, Wageman

O ser humano funciona melhor quando é constantemente motivado em seu dia a dia. Ou seja, ter uma motivação no trabalho é essencial para buscar verdadeiro sentido para cumprir uma série de rotinas que, muitas vezes, convenhamos, são desgastantes. Dividir o tempo de forma equilibrada entre lazer, trabalho e estudos é algo que pode ajudar alguém a se manter motivado e satisfeito. Mas é preciso ir além para conseguir resultados positivos. Na profissão, por mais que o trabalho seja gratificante e bem remunerado, uma hora este desgaste pode fazer mal. É neste momento que se faz

O termo CHA se refere a conhecimento, habilidades e atitudes. Atualmente, é um dos assuntos mais discutidos no mundo dos negócios, considerado por alguns como uma vertente filosófica que diz respeito ao conceito de competência do ser. Contudo, a descrição exata desse conceito nem sempre foi unanimidade entre pensadores e gestores. Afinal, como se trata de uma característica do comportamento humano, não é tão simples assim definir critérios claros que permitam comparações válidas entre diferentes pessoas. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito. É torná-lo parte da estrutura organizacional, estar disponível