Resultados da Pesquisa por: Recursos Humanos – Página 2

A gestão de pessoas pode ser considerada um dos pilares fundamentais para o sucesso empresarial. Ela envolve a aplicação de estratégias que promovem o desenvolvimento e a retenção de talentos.  Gerir pessoas de forma eficiente contribui para a produtividade e o clima organizacional. Para uma gestão de pessoas eficaz, é essencial entender o papel da liderança. Líderes devem inspirar e motivar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo.  Um bom líder sabe como alinhar os objetivos individuais com as metas da empresa, por exemplo. Em paralelo, a forma como a organização realiza o recrutamento

Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Não há dúvida que o atual mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por isso, em busca de pessoas habilidosas para contribuir com o sucesso das empresas, muitas organizações oferecem planos de desenvolvimento a seus profissionais. A ideia por trás do conceito é reter os melhores talentos. Com isso, evita-se que colaboradores de grande potencial deixem a organização. Esse é um desafio que pode parecer ter na questão salarial uma

Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Com o atual mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em busca de pessoas habilidosas para contribuir com o sucesso das empresas, muitas organizações oferecem planos de desenvolvimento a seus profissionais. A ideia por trás do conceito é reter os melhores talentos, evitando que colaboradores de grande potencial deixem a organização. Esse é um desafio que pode parecer ter na questão salarial uma solução simples, mas não se engane. Identificar

Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o significado do coaching, a origem do termo e como a técnica funciona. O coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica). Mas também é científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do conhecimento. É multidisciplinar, pois o processo contempla teorias de vários campos. Mas mantém o foco no resultado para que pessoas e empresas alcancem suas metas. Isso é sempre feito por meio de análise comportamental profunda e otimização do desempenho, por exemplo. Existem diversas teorias