Resultados da Pesquisa por: Recursos Humanos – Página 3

Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Não há dúvida que o atual mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por isso, em busca de pessoas habilidosas para contribuir com o sucesso das empresas, muitas organizações oferecem planos de desenvolvimento a seus profissionais. A ideia por trás do conceito é reter os melhores talentos. Com isso, evita-se que colaboradores de grande potencial deixem a organização. Esse é um desafio que pode parecer ter na questão salarial uma

Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Com o atual mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em busca de pessoas habilidosas para contribuir com o sucesso das empresas, muitas organizações oferecem planos de desenvolvimento a seus profissionais. A ideia por trás do conceito é reter os melhores talentos, evitando que colaboradores de grande potencial deixem a organização. Esse é um desafio que pode parecer ter na questão salarial uma solução simples, mas não se engane. Identificar

Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o significado do coaching, a origem do termo e como a técnica funciona. O coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica). Mas também é científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do conhecimento. É multidisciplinar, pois o processo contempla teorias de vários campos. Mas mantém o foco no resultado para que pessoas e empresas alcancem suas metas. Isso é sempre feito por meio de análise comportamental profunda e otimização do desempenho, por exemplo. Existem diversas teorias

Existem inúmeras razões para buscar dinâmicas de grupos para empresas. A principal delas está ligada ao maior patrimônio do ambiente corporativo: os colaboradores. Toda empresa é formada por um time de pessoas. Para que exista êxito em suas ações e realizações é necessário haver ali um excelente trabalho em equipe. Podemos afirmar que a dinâmica de trabalho em equipe é a engrenagem que faz um grupo de pessoas agir com clareza e sucesso. Quando uma dinâmica de grupo é bem sucedida também promove o desenvolvimento pessoal e profissional dos envolvidos. Algo que é considerado essencial,

Quando o assunto são as dinâmicas de motivação em grupo, muitas pessoas acreditam que vão passar vergonha. Porém, gosto de lembrar que é importante ter uma visão mais aberta e sem radicalismos para crescer como profissional. As dinâmicas são boas ferramentas de integração e você pode escolher as que mais se adequam à empresa que você atua para que elas sejam assertivas. Vamos entender porque esses recursos são importantes para o cotidiano de profissionais e empresas. Qual o objetivo de uma dinâmica? As dinâmicas de grupo são atividades coletivas que buscam promover a integração dos

A maioria dos estudos e trabalhos sobre equipes não só as confunde com grupos como também supõe que a equipe é… uma equipe. São traçadas analogias entre as equipes num certo contexto – por exemplo, esportes ou música – e no contexto do trabalho, prestando pouco reconhecimento ou apreço pela diferença de propósitos, estruturas e dinâmicas fundamentais entre equipes e grupos. Até mesmo dentro do contexto de trabalho há diferenças muito grandes entre as equipes, que o coach precisa reconhecer e levar em consideração quando elaborar suas intervenções. Equipes esportivas e Orquestras A analogia entre coaching no ambiente de

A experiência profissional, quando somada à dedicação e capacidade para realizar um trabalho, gera credibilidade em qualquer área de atuação. São atributos que fazem parte da liderança estratégica nas corporações. Para conquistar uma carreira de sucesso, é necessário ter ética profissional, mantendo bom relacionamento com os colegas, facilidade para trabalhar em equipe, respeito, transparência na comunicação e flexibilidade nas atividades exercidas, características peculiares do líder. Ética profissional Vale destacar que ética profissional é o nome dado ao conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. Ética é