Artigos do Presidente

oportunidade de desenvolvimento positivo. O feedback hostil provoca mágoa, o que impede a criação de um clima onde possa ocorrer uma conversa desenvolvedora do desenvolvimento. Veja Também: Feedback de Desenvolvimento O feedback de um gerente deve informar ou ensinar o subordinado. A avaliação crítica deve ser estruturada de modo construtivo, dando

Maior presença de trabalhos remotos, ampliação do home office, ambientes de trabalho mais flexíveis. Não são poucas as mudanças previstas para o universo corporativo. Porém, diante das velozes e gigantescas alterações que temos presenciado em tempos mais recentes, quais podem ser consideradas as tendências ligadas ao desenvolvimento pessoal? Seja no

Quais são as vantagens que existem para quem quer abrir uma empresa? O que é necessário para se destacar diante da concorrência? Como se manter no mercado sem ser engolido pelas inevitáveis crises econômicas? Essas e outras perguntas desafiadoras surgem o tempo todo na cabeça de profissionais experientes que querem

Pelo conceito de liderança servidora, os líderes têm papel de ajudar as pessoas alcançarem suas metas. Eles estão constantemente tentando colocar a visão em prática e descobrir as necessidades do seu pessoal para ter um bom desempenho. Na verdade, esses profissionais também não querem que os colaboradores simplesmente tentem agradá-los.

A motivação é considerada um fator fundamental para manter qualquer equipe trabalhando em harmonia. Sem um ambiente propício, que estimule esse estado de espírito, é bem provável que os funcionários ficarão infelizes. E, por consequência disso, a produtividade da empresa irá diminuir consideravelmente. Para resolver esse problema, em primeiro lugar,

O estresse é uma reação do organismo com componentes psicológicos, físicos, mentais e hormonais. Ele ocorre quando surge a necessidade de uma adaptação grande a um evento ou situação de importância. Pode ser algo negativo ou positivo. O estresse negativo é aquele que vem em excesso, que ocorre quando a

Liderar pessoas difíceis é um dos principais desafios que os gestores têm que enfrentar. Em geral, as pessoas difíceis de liderar geralmente são aquelas geniosas, que não conseguem se relacionar em equipe e colocam dificuldade em tudo. Por vezes não são compromissadas com o trabalho e agem na defensiva, nada

De modo simplificado, liderança é a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos. Mas não é só isso, esse profissional consegue transformar o grupo em uma verdadeira equipe que gera os resultados almejados pela empresa. O líder é a pessoa que tem a habilidade de motivar

Antes de saber o que significa seleção por comportamento é preciso entender exatamente o que é entendido por comportamento. A forma de proceder das pessoas ou dos organismos perante os estímulos, em relação a tudo que está em volta, pode ser definido como comportamento. O que denominamos comportamento evoluiu como um conjunto

Assertivo. Você provavelmente já deve ter escutado este termo em algum momento, tamanho o espaço que ele ganhou nos últimos tempos, sobretudo no ecossistema corporativo. Porém, como ocorre com muitas expressões, é possível notar que seu uso se desviou do sentido original. Na dúvida, sempre convém dar uma olhadinha no

As relações interpessoais nas organizações, com direito a aperto de mão e estilo “olho no olho”, estão esfriando com o passar dos anos. Na maioria das empresas, e até na vida particular, são cada vez mais comuns situações em que as pessoas convivem no mesmo ambiente, mas marcam almoço ou desejam

O termo CEO é um termo estrangeiro que é cada vez mais utilizado em comunicações empresariais. Foi introduzido com a globalização e com a necessidade de um responsável pelas estratégias e visão das grandes empresas no mercado internacional. É importante ressaltar que não são todas as empresas que possuem uma