Escrito por Sulivan França - 26 de Outubro de 2017

O coaching é importante no processo de gestão de pessoas, capaz de direcionar os funcionários a buscarem foco profissional e pessoal em suas vidas, gerando excelentes resultados para as organizações.

A responsabilidade de administrar empresas ou departamentos hoje não é mais uma necessidade burocrática, focada na saúde financeira e bom andamento dos setores. Na boa gestão, os colaboradores são peças vitais para a engrenagem, precisando ser compreendidos e motivados.

O coaching possibilita que as pessoas se tornem mais fortes e produtivas, através de metodologias que abordam diversos aspectos como visão e missão pessoal e da organização, descoberta pessoal e realização do potencial.

As causas do baixo desempenho

O empenho abaixo do esperado pode ter várias causas, como falta de expectativas com crescimento dentro da empresa, salários baixos ou mesmo problemas na vida pessoal. Estudos mostram que a maioria dos gerentes possui grande capacidade técnica para o que fazem, mas geralmente tem deficiências relacionadas a aspectos comportamentais, ou seja, entendem pouco do comportamento humano. Líderes diferem-se de gestores por terem um ótimo domínio comportamental, habilidade decisiva para inspirar pessoas a trabalhar e a desenvolver seu potencial.

O coaching como ferramenta de gestão de pessoas

Os gestores precisam entender como os funcionários pensam e o que esperam da empresa. Conhecê-los melhor e descobrir seus potenciais é uma alternativa para direcionar suas atividades, aumentar a motivação e permitir novas possibilidades na carreira.

Por isso o coaching é essencial como ferramenta de gestão de pessoas, já que o coach atua de forma a apoiar os funcionários na busca por foco pessoal e profissional, colaborando para a construção de um ambiente harmônico no trabalho.