O passado é feito de recordações, que acessamos para não cometer os mesmos erros. Ou para pensar em coisas boas e prazerosas que nos aconteceram. O processo de coaching foca no presente e no futuro para construir metas e planos de ação para alcançá-las. Para isso, o coaching reúne diferentes
Para iniciar esse texto, é preciso dizer que o coaching integral é uma modalidade do coaching que compreende o estudo sistêmico do cliente. Nesse processo, o coach conduz o coachee a explorar e desenvolver questões relativas à sua vida pessoal ou profissional. Faz isso, levando o cliente a descobrir e
O coaching integral consiste no princípio de que uma pessoa pode colaborar para o desenvolvimento de outra. Este pode ser um processo contínuo, levando a níveis mais profundos de consciência e a integração do self. A competência depende tanto da capacidade quanto da certeza sobre ela (agora e no futuro).
Como em qualquer profissão, o advogado precisa planejar a carreira e desenvolver habilidades comportamentais essenciais para atuar no ambiente jurídico. Deve ainda estabelecer metas e se planejar profissionalmente, para daqui a dois, cinco ou dez anos. Quem não se preocupa em delinear um plano estratégico para a carreira, acaba se
O coach está disponível para apoiar o líder por meio dos passos do processo. Mas, uma vez que o líder os tiver dominado e interiorizado como uma capacidade natural de aprendizado contínuo, o coach gentilmente sairá. E, a partir daí, o líder assumirá total responsabilidade por seu desenvolvimento. Algumas vezes,
O termo CHA se refere a conhecimento, habilidades e atitudes. Atualmente, é um dos assuntos mais discutidos no mundo dos negócios, considerado por alguns como uma vertente filosófica que diz respeito ao conceito de competência do ser. Contudo, a descrição exata desse conceito nem sempre foi unanimidade entre pensadores e
A autoconsciência também precisa ser trazida à tona em nossos pensamentos e atitudes no momento presente, e em outros em que normalmente temos menos acesso consciente. Cada um de nós traz consigo, algumas vezes desde a infância, crenças e opiniões existentes há muito tempo que irão colorir nossa percepção e
Muitos de nós, naturalmente, trabalhamos na construção de relacionamentos confiáveis com os outros em nossas relações diárias, tanto em casa como no trabalho. No coaching, o significado de um relacionamento confiável entre coach e coachee é ainda mais importante e significativo para o desenvolvimento das sessões. Para fazer coaching, e ser bem-sucedido, tanto coach quanto coachee (cliente) devem trabalhar juntos
À primeira vista, parece que a criatividade a padronização do trabalho são antagônicas. As empresas dão muito valor às equipes que inovam e experimentam novas maneiras de gerenciar seu trabalho. Pelo menos em tese, as equipes mais inovadoras são mais flexíveis em suas respostas a mudanças, mais resistentes, e têm
Nancy Katz, pesquisadora de Harvard que tem estudado profundamente os esportes e as equipes de trabalho, a firma que o coach de equipe eficaz prioriza, em abas as situações, duas tarefas críticas: como motivas a equipe e como estruturar o trabalho dela. As equipes esportivas mais bem-sucedidas têm um coach
Derrubar crenças limitantes é um processo transformador que permite a cada indivíduo romper barreiras internas, expandir horizontes e alcançar novos patamares em sua vida pessoal e profissional. Neste artigo, discutiremos de forma aprofundada como identificar, questionar e superar essas crenças, trazendo estratégias eficazes e práticas recomendadas para transformar sua visão
O perfil profissional diz muito sobre o seu comportamento. Inclusive, pode explicar a forma como age ou toma decisões sobre a carreira e no dia a dia do trabalho. Apesar de cada indivíduo possuir características próprias e específicas, é possível identificar padrões comportamentais entre eles. No âmbito profissional, essas condutas
