Um tópico que costuma criar confusão é a diferença entre coaching e mentoring. Na prática, o desempenho de um coach progressivo é muito similar ao do mentor progressivo. Ambos ajudam as pessoas a caminharem na direção de suas metas. Também atuam construindo sua autopercepção, fortalecendo sua motivação e oferecendo apoio
Aprendizagem das equipes é um ingrediente central da aprendizagem organizacional. Simplesmente não é possível que a organização como um todo aprenda se suas equipes de trabalho não estão desenvolvendo novos conhecimentos e habilidades. E, além disso, é preciso que os times compartilhem esses novos recursos entre si. Citei o especialista
O coaching para equipes é um programa focado na transmissão de conceitos e técnicas fundamentais para aplicação em equipes corporativas. Neste contexto, o coach desenvolve equipes de projeto, de forma que os desempenhos sejam elevados. Também apoia a equipe para definir metas específicas, compor um plano e estratégias para assegurar
Ao longo de toda a sua história, o ser humano sempre funcionou melhor quando se sentiu verdadeiramente motivado. Toda a evolução humana é fruto de algum tipo de estímulo. E quando pensamos nos dias atuais é preciso ter cada vez mais consciência da importância da motivação no ambiente de trabalho.
A Inteligência Emocional (QE) utilizada para descrever a capacidade das pessoas em se autoconhecer, controlar e avaliar seus próprios sentimentos e comportamentos, é com certeza algo bastante difícil de conseguir. Trabalhar os componentes emocionais é extremamente importante, porque este conjunto de elementos, quando bem equalizados, gera poderosos benefícios. As vantagens vão do
Por realização, quero dizer chegar a resultados extraordinários, o alcance de objetivos pessoais e organizacionais, e a execução de estratégias, projetos e planos. Isso sugere eficiência, criatividade e inovação. Critérios de uma aplicação de coaching eficaz O coaching eficaz chega a realizações de forma sustentável. Por causa da ênfase no aprendizado e
Nos melhores dos casos, é difícil o coaching ser bem-sucedido, e não raramente ele lembra o magistério. Por exemplo, o meu filho que está cursando o ensino médio, quando recebe uma nota A, assume o crédito por estudar com afinco, mas quando recebe um C ou um D, culpa o professor. Da
Coaching é a arte de facilitar o desempenho, aprendizado e desenvolvimento de outra pessoa. Vale a pena olhar para algumas palavras em si mesmas nesta definição. Começarei com a palavra desempenho. O coaching nas organizações tem como preocupação principal o desempenho, e qualquer coisa que um coach pode dizer ou fazer deve ser dirigido pela
O coaching é um serviço que surgiu para atender demandas de empresas e seus líderes e funcionários, porém se estendeu para diversas áreas profissionais e também para a vida pessoa, a fim de atender diferentes tipos de meta. O orientando, que é chamado de coachee, passa por um processo de autoconhecimento e definições
Coaching para idosos vem se consolidando como uma poderosa ferramenta para ajudar profissionais com mais de 50 anos a voltarem a ocupar o mercado de trabalho com segurança, autoconhecimento e foco renovado. Em um cenário onde a experiência se alia à necessidade de adaptação às constantes mudanças, o coaching se
Você já desistiu de tornar projetos em realidade ou costuma procrastinar suas atividades? Ou já sentiu que não é uma pessoa merecedora de ocupar seu cargo ou de assumir uma promoção? Em caso positivo, você precisa entender o que é autossabotagem. Isso nada mais é do que quando criamos obstáculos
Alguns procedimentos precisam ser levados em conta numa sessão de coaching, para que o ambiente se torne favorável. Por exemplo, ele deve ser seguro o suficiente para deixar o cliente confortável e confiante com seu coach. O processo de coaching demanda confiança e empatia para permitir ir ao encontro do
