Ferramenta de avaliação comportamental otimiza busca e desenvolvimento de profissionais

Ferramenta de avaliação comportamental otimiza busca e desenvolvimento de profissionais

Com o mercado a cada dia mais acirrado, as empresas utilizam todas as técnicas possíveis para buscar o profissional ideal num processo seletivo e também para desenvolver constantemente os pratas da casa. E uma das ferramentas mais cobiçadas nesses últimos tempos pelas organizações e departamentos de RH é o DiSC.

Utilizada por mais de 45 milhões de pessoas no mundo e traduzida e validada em mais de 25 idiomas, ela é capaz de emitir, por exemplo, em menos de 10 minutos, o perfil comportamental detalhado de um candidato a emprego.

“Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de assessment, é também uma poderosa via de auto-descoberta”, afirma Sulivan França, presidente da SLAC Coaching - Sociedade Latino Americana de Coaching, que já aplicou o DiSC em diversas empresas no Brasil.

O DiSC permite compreender rapidamente preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas:

- Dominância: Comportamento orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos.

- Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão.

- Estabilidade: Comportamento orientado à colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro.

- Cautela: Comportamento orientado à investigação de dados e informação, à precisão e à qualidade do desempenho próprio e alheio.

Após a aplicação, o DiSC gera um relatório com mais de 60 páginas apontando pontos como forças e oportunidades, fatores motivadores, ambiente preferido, resposta diante de conflitos, tendências e necessidades, entre outros.

No coaching 

A SLAC Coaching -Sociedade Latino Americana de Coaching é pioneira na aplicação de assessment em coaching. Hoje, a entidade aplica ferramentas de assessment em 90% de seus processos de coaching executivo, sendo a única a incorporar esse método que garante uma maior qualidade e precisão nas sessões de coaching.

“Com o DiSC, o coach poderá identificar facilmente o perfil comportamental do coachee e, assim, desenvolver um processo pontual e específico durante as sessões. O resultado é uma evolução substancial do cliente”, explica Sulivan França, da SLAC Coaching, que já aplicou o DiSC em diversas empresas no Brasil.

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