Métodos com características distintas e possíveis de serem combinadas, o coaching e o mentoring propiciam bons resultados na gestão de pessoas. O coaching desenvolve as capacidades e habilidades de cada pessoa. Faz isso por meio de um instrutor que apoia o indivíduo ou grupo a planejar, estabelecer metas e atingir
Em um mundo cada vez mais interconectado, as habilidades sociais têm um papel fundamental na comunicação e colaboração. Elas vão além das palavras, envolvendo gestos, expressões e compreensão emocional, facilitando interações autênticas. Desenvolver habilidades sociais não só melhora relacionamentos, mas também impacta a eficiência profissional e o bem-estar pessoal. O
O coaching feito entre amigos e em um grupo de colegas é talvez o mais simples, pois há menos obstáculos para um relacionamento produtivo. Nesse tipo de coaching, é menos provável que haja uma relação do mesmo nível com interesses conflitantes. Ou ainda que o coach tenha interesse no resultado
O passado é feito de recordações, que acessamos para não cometer os mesmos erros. Ou para pensar em coisas boas e prazerosas que nos aconteceram. O processo de coaching foca no presente e no futuro para construir metas e planos de ação para alcançá-las. Para isso, o coaching reúne diferentes
Para iniciar esse texto, é preciso dizer que o coaching integral é uma modalidade do coaching que compreende o estudo sistêmico do cliente. Nesse processo, o coach conduz o coachee a explorar e desenvolver questões relativas à sua vida pessoal ou profissional. Faz isso, levando o cliente a descobrir e
O coaching integral consiste no princípio de que uma pessoa pode colaborar para o desenvolvimento de outra. Este pode ser um processo contínuo, levando a níveis mais profundos de consciência e a integração do self. A competência depende tanto da capacidade quanto da certeza sobre ela (agora e no futuro).
Como em qualquer profissão, o advogado precisa planejar a carreira e desenvolver habilidades comportamentais essenciais para atuar no ambiente jurídico. Deve ainda estabelecer metas e se planejar profissionalmente, para daqui a dois, cinco ou dez anos. Quem não se preocupa em delinear um plano estratégico para a carreira, acaba se
O coach está disponível para apoiar o líder por meio dos passos do processo. Mas, uma vez que o líder os tiver dominado e interiorizado como uma capacidade natural de aprendizado contínuo, o coach gentilmente sairá. E, a partir daí, o líder assumirá total responsabilidade por seu desenvolvimento. Algumas vezes,
O comportamento pode ser definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico de um ser humano, animal ou objeto, mediante suas interações com o ambiente ao seu redor. Como exemplos, podemos citar o comportamento animal, o comportamento atmosférico, o comportamento consciente e o inconsciente, o comportamento social e o humano, que
O termo CHA se refere a conhecimento, habilidades e atitudes. Atualmente, é um dos assuntos mais discutidos no mundo dos negócios, considerado por alguns como uma vertente filosófica que diz respeito ao conceito de competência do ser. Contudo, a descrição exata desse conceito nem sempre foi unanimidade entre pensadores e
A autoconsciência também precisa ser trazida à tona em nossos pensamentos e atitudes no momento presente, e em outros em que normalmente temos menos acesso consciente. Cada um de nós traz consigo, algumas vezes desde a infância, crenças e opiniões existentes há muito tempo que irão colorir nossa percepção e
Muitos de nós, naturalmente, trabalhamos na construção de relacionamentos confiáveis com os outros em nossas relações diárias, tanto em casa como no trabalho. No coaching, o significado de um relacionamento confiável entre coach e coachee é ainda mais importante e significativo para o desenvolvimento das sessões. Para fazer coaching, e ser bem-sucedido, tanto coach quanto coachee (cliente) devem trabalhar juntos
