O gestor de recursos humanos tem atribuições que vão além de administrar, lidar com resultados ou acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento. Ele precisa acompanhar o desenvolvimento do negócio, suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos. Para isso é
Quem tem a mentalidade pobre entra no jogo do dinheiro na defensiva. Reflita, se um time decide ir para uma disputa com uma tática exclusivamente defensiva, quais as chances de vitória? Pouca ou nenhuma, correto? Porém, é assim que maioria encara o jogo. Com preocupação e motivada pela sobrevivência. Algo
Comandar uma equipe… Dar ordens e ser obedecido… Ser reconhecido como “o chefe”. Afinal, qual é o verdadeiro significado do conceito de liderança? E, mais importante, será que alguém pode buscar ferramentas para se tornar um bom líder? Vamos falar sobre isso neste artigo. Além disso, também iremos listar tudo
Vivemos em um mundo marcado por polaridades. Assim como existe o quente e o frio, o rápido e o lento, a esquerda e a direita, quando pensamos em dinheiro existem princípios externos e internos. Os externos dizem respeito a questões fundamentais, como a administração financeira, o conhecimento comercial e as estratégias
Você deve ter percebido que o papel do coach é encorajar o player a pensar, e não pensar por ele. Assim, é necessário se ater à pauta e seguir os interesses dele. Isso não é algo fácil de fazer inicialmente porque a maior parte de seus instintos estará direcionada a pensar sobre
Imagine que você está paralisado diante de um importante teste, para o qual não se preparou adequadamente. A folha a sua frente traz perguntas que você não tem a mínima ideia do que escrever. Caso se concentrasse, talvez pudesse usar a criatividade e esboçar algum tipo de resposta, mas sua
É fascinante que uma parcela tão expressiva da literatura sobre o funcionamento de equipes, nos últimos anos, tenha ignorado o papel do líder. Embora não seja um livro sobre liderança, iremos, de tempos em tempos, abordar alguns aspectos desse tópico. Nesse ponto, é suficiente dizer que há aqui pelo menos quatro
Em uma organização, os valores formam um tipo de moldura imaterial que contorna todas as interações das pessoas dentro do sistema. Os Valores, e as crenças a eles relacionadas, determinam como os eventos e as comunicações são interpretados e recebem significado. Logo, eles são a chave da motivação e da cultura.
O comportamento consciente diz respeito à racionalidade humana, à capacidade de descrever verbalmente aquilo que faz e tem a participação passiva do ouvinte. Esse tipo de comportamento pode ser entendido segundo a lógica do behaviorismo radical. Esse conceito defende a possibilidade de autocontrole e autoconhecimento. Contudo, o comportamento inconsciente também
De modo geral, metade de um grupo de pessoas está realmente disposta a ouvir o ponto de vista do próximo. Quando alguém vai até você, é necessário demonstrar consideração e respeito por aquele indivíduo que te procurou para ter um diálogo. Por isso é preciso evitar ficar disperso ou dividido
Atualmente, muitas empresas querem mais do que profissionais especialistas que executem uma só função. O perfil generalista é disputado, e a figura do gerente que administra os negócios, lida com equipes e resolve problemas extras é um exemplo desse perfil. Em geral, esses profissionais chegam ao mercado com uma graduação,
Para conseguir ter mais realizações e qualidade de vida, todos nós precisamos traçar objetivos, não é mesmo? Afinal, viver sem um propósito claro é como contar somente com a sorte e, por consequência, desperdiçar chances de crescer. Diante disso, o coaching pode ajudar você a entender como melhorar seu desenvolvimento
