Criatividade é uma parte essencial do coaching. Ela permite ao player sair de uma situação difícil, inventar um novo futuro ou possibilidade. Também é capaz de dar um passo de mudança na produtividade ou qualidade de vida. Ela se mostra de várias maneiras, mas vamos nos concentrar em apenas duas.
A programação neurolinguística (PNL) é uma metodologia para criar mudanças. O prefixo “neuro” corresponde ao pensamento e “linguística” diz respeito à maneira como a palavra pode ser utilizada para influenciar outras pessoas e a si próprio. Existem modelos específicos dentro do campo da PNL para ensinar as pessoas a mudar
Os advogados encontram no coaching diversas técnicas para se diferenciarem no atendimento ao cliente. Podem começar com o preparo do ambiente, que deve ser seguro o suficiente para deixar o cliente confortável e confiante com seu advogado. Para esse processo ser estabelecido numa sessão de coaching, por exemplo, existem algumas técnicas, como ajustar
O desejo humano de antecipar o futuro acompanha a história da civilização. Desde os primeiros registros filosóficos até as mais modernas metodologias de desenvolvimento humano, a busca por previsibilidade, controle e realização sempre esteve no centro da evolução pessoal e profissional. Em um mundo marcado por mudanças aceleradas, disrupções tecnológicas
Você sabia que um líder com domínio das técnicas de coaching consegue utilizar processos modernos de gestão de pessoas, para conduzir sua equipe? Essa característica é importante para esse profissional, principalmente porque hoje as empresas estão mais criteriosas para selecionar seus funcionários, exigem grau de escolaridade e conhecimento. Sendo assim, contratam profissionais
A metodologia de coaching pode gerar um considerável apoio para o profissional de psicologia, principalmente quando se trata no relacionamento com o paciente, deixando o clima mais confiante e confortável. A empatia no relacionamento profissional e pessoal, por exemplo, torna o psicólogo mais agradável e bem confiável por seus pacientes nas tarefas de
oportunidade de desenvolvimento positivo. O feedback hostil provoca mágoa, o que impede a criação de um clima onde possa ocorrer uma conversa desenvolvedora do desenvolvimento. Veja Também: Feedback de Desenvolvimento O feedback de um gerente deve informar ou ensinar o subordinado. A avaliação crítica deve ser estruturada de modo construtivo, dando
Maior presença de trabalhos remotos, ampliação do home office, ambientes de trabalho mais flexíveis. Não são poucas as mudanças previstas para o universo corporativo. Porém, diante das velozes e gigantescas alterações que temos presenciado em tempos mais recentes, quais podem ser consideradas as tendências ligadas ao desenvolvimento pessoal? Seja no
Quais são as vantagens que existem para quem quer abrir uma empresa? O que é necessário para se destacar diante da concorrência? Como se manter no mercado sem ser engolido pelas inevitáveis crises econômicas? Essas e outras perguntas desafiadoras surgem o tempo todo na cabeça de profissionais experientes que querem
Pelo conceito de liderança servidora, os líderes têm papel de ajudar as pessoas alcançarem suas metas. Eles estão constantemente tentando colocar a visão em prática e descobrir as necessidades do seu pessoal para ter um bom desempenho. Na verdade, esses profissionais também não querem que os colaboradores simplesmente tentem agradá-los.
A motivação é considerada um fator fundamental para manter qualquer equipe trabalhando em harmonia. Sem um ambiente propício, que estimule esse estado de espírito, é bem provável que os funcionários ficarão infelizes. E, por consequência disso, a produtividade da empresa irá diminuir consideravelmente. Para resolver esse problema, em primeiro lugar,
O estresse é uma reação do organismo com componentes psicológicos, físicos, mentais e hormonais. Ele ocorre quando surge a necessidade de uma adaptação grande a um evento ou situação de importância. Pode ser algo negativo ou positivo. O estresse negativo é aquele que vem em excesso, que ocorre quando a
