As empresas com diferenciais claros tendem a crescer mais do que outras e perpetuar seu crescimento. Como toda empresa tem concorrentes, o que define o vencedor no mercado são seus diferenciais. Por isso, para saber se sua empresa tem um diferencial claro e sustentável, é preciso questionar o que ela
Existem inúmeras razões para buscar dinâmicas de grupos para empresas. A principal delas está ligada ao maior patrimônio do ambiente corporativo: os colaboradores. Toda empresa é formada por um time de pessoas. Para que exista êxito em suas ações e realizações é necessário haver ali um excelente trabalho em equipe.
Quando o assunto são as dinâmicas de motivação em grupo, muitas pessoas acreditam que vão passar vergonha. Porém, gosto de lembrar que é importante ter uma visão mais aberta e sem radicalismos para crescer como profissional. As dinâmicas são boas ferramentas de integração e você pode escolher as que mais
Planejamento estratégico é um conceito comum no âmbito da administração, que significa o ato de pensar e fazer planos de uma maneira estratégica. É uma área do planejamento empresarial, que facilita a gestão de uma empresa ou indivíduo. Esse planejamento deve ser feito por meio do uso de recursos disponíveis
Para transformar seus objetivos em realidade, a dica é elaborar um plano de ação eficaz. Muito utilizada no meio corporativo, quando bem estruturada, essa ferramenta faz a diferença rumo ao sucesso. E, aplicada na vida pessoal, pode trazer inúmeras realizações. O que é o plano de ação O plano de
Atualmente as pessoas são muito imediatistas, essa é uma grande verdade. E, por serem imediatistas, elas confundem dois conceitos, que eu sempre busco clarificar para os meus alunos e para todas as pessoas que me acompanham. Os dois conceitos que as pessoas mais confundem no mundo nos dias atuais são
Quando o tema é estímulo e desenvolvimento existem detalhes que podem fazer uma total diferença na sua vida. Este é um assunto que gosto de abordar. Vivemos uma época em que as pessoas buscam cada vez mais capacitação e habilidades para se destacar. Isso vale para o mercado de trabalho
Muitas sessões de coaching integral não seguem uma estrutura muito rígida. Mesmo assim é útil pensarmos na aplicação prática de um processo de coaching existente e sólido. Isto é, o modelo GROW de Tim Gallwey. Este modelo é uma moeda corrente para o desenvolvimento pessoal e profissional, e inclui o
O mercado de trabalho vive uma das maiores transformações de sua história. Avanços tecnológicos, novos modelos de negócio, mudanças no comportamento do consumidor e uma economia cada vez mais volátil obrigam profissionais e empresas a reverem suas estratégias de crescimento. Nesse cenário, não basta mais ter formação técnica ou experiência
A maioria dos estudos e trabalhos sobre equipes não só as confunde com grupos como também supõe que a equipe é… uma equipe. São traçadas analogias entre as equipes num certo contexto – por exemplo, esportes ou música – e no contexto do trabalho, prestando pouco reconhecimento ou apreço pela
Trabalho em equipe é uma expressão que todos conhecem, mas que é difícil definir. Trabalho em equipe não é necessariamente o mesmo que trabalhar como uma equipe. A colaboração apresenta-se em muitos graus de disponibilidade, comprometimento, eficiência e eficácia. Um constructo mais pragmático é a qualidade do trabalho em equipe, que
As emoções, em contraste, “se manifestam”, quer dizer, por determinados sinais, somos capazes de identificar o estado emocional do outro. Isso pode acontecer por meio de uma resposta voluntária ou involuntária, estando aí incluídos estados emocionais de felicidade, alegria, frustração, confusão, indiferença, entusiasmo, raiva, tédio, curiosidade, êxtase, etc. No processo de coaching, costuma-se
