Quando há uma mudança de CEO, todo executivo que está de saída tem um conjunto de stakeholders com os quais foram estabelecidos relacionamentos. Ao atuar no momento de transição do CEO, o coach identifica esses stakeholders. A partir disso, ele levanta questões que tanto o CEO antigo como o novo
Vou falar sobre o que eu chamo de dinâmicas de alto impacto… É como aquela famosa “quebra da madeira”. Trata-se da atividade onde o indivíduo pede para um participante do treinamento segurar uma madeira para que ele dê um soco e a quebre. Tem ainda o caminhar sobre brasas, sobre
A liderança pode ser definida como uma influência estabelecida, principalmente, pelo processo de comunicação que ocorre entre indivíduos em uma determinada situação na qual há a necessidade de se alcançar um objetivo. É vital que um líder, para ser considerado como tal, seja capaz de fazer com que as pessoas
Liderar é, com certeza, uma das habilidades mais importantes no mercado de trabalho. E isso vale para as mais variadas áreas do conhecimento, tanto para os profissionais quanto para as empresas. Por meio da empatia, o líder dialoga e esclarece pontos que podem estar mal elucidados. Ele também deve transmitir os
Na sua opinião, qual é a hora certa para o seu desenvolvimento? Para que a gente saiba, efetivamente, qual é a hora certa para se desenvolver, é preciso refletir um pouco… Eu não sei você, mas eu acredito que a hora certa é a todo momento! E eu entendo perfeitamente
Uma pessoa que passa por um processo de coaching consegue potencializar sua vida em vários aspectos. Por convergir diferentes técnicas e áreas do conhecimento humano, o coaching proporciona excelentes resultados nos mais diferenciados contextos. Os bons frutos podem ser obtidos na esfera profissional, financeira, pessoal, familiar ou social. Durante as sessões de coaching, o coach apoia o
Para se definir o objetivo de um líder, deve-se identificar, primeiramente, qual tipo de líder é, ou seja, qual é a ramificação de liderança a ser seguida. O propósito ideal para qualquer líder, independentemente de sua ramificação, é conseguir com que, através da gestão de pessoas, elas façam aquilo que foi estipulado. Dessa forma,
As características que formam o líder nas organizações vêm mudando ao longo dos anos, passou-se a exigir não só um perfil de gerenciador de processos, mas também de alguém capaz de apresentar habilidades indispensáveis para gerir resultados e, ao mesmo tempo, usar essas mesmas habilidades para levar seus liderados a
Para a maioria das pessoas que inicia no mundo do coaching, a maior dificuldade é entender o significado de coaching e quais as origens desse processo de desenvolvimento humano. Pensando nisso, traduzimos alguns pontos do autor John Whitmore em Coaching para Performance que podem elucidar esses pontos. John Whitmore em Coaching para Performance O coaching focaliza possibilidades futuras, não erros
Seja como primeira ou segunda carreira, o coaching tem atraído muitos profissionais e é uma das atividades em franca expansão no mundo corporativo. No entanto, uma das coisas que mais deixa os futuros profissionais da área em dúvida é: como ser um bom coach e quais as qualidades necessárias para isso. Pensando nisso, elaboramos
Fazer uma conta de como precificar o atendimento de coaching pode parecer simples. Mas como em toda profissão, estabelecer um valor para o seu trabalho leva em conta vários fatores, a começar pela autoestima e autoimagem. Se você investe em conhecimento e capacitação profissional, está sempre atualizado, sabe o quanto
As características que formam o líder atual nas organizações mudaram com o tempo. Passou-se a exigir não só um perfil de gerenciador de processos, mas somado a essa capacidade, criou-se a figura de alguém capaz de apresentar habilidades indispensáveis para gerir resultados. E, ao mesmo tempo, usar essas mesmas habilidades para levar
