Se você é um líder exemplar, colabora com o desenvolvimento individual da equipe e assume a responsabilidade pelo treinamento de seu time de colaboradores, conduzindo as pessoas para a melhora de performance.

Mas embora oriente, mostre o caminho e ajude a equipe na busca de soluções próprias, estimula que os funcionários construam seu próprio caminho e se tornem responsáveis por suas decisões.

Pessoas de vários níveis de uma empresa desempenham papéis importantes para sustentar a vantagem competitiva da corporação. Esses indivíduos são, na maioria das vezes, mais próximos do cliente e tem a melhor compreensão da dinâmica do setor externo, sabendo como realmente resolver os problemas.

Por isso uma liderança estratégica não é apenas para as pessoas, mas pode ser para uma equipe de elite onde as pessoas trabalham em conjunto para fazer sentido a partir de informações complexas, comportando-se como uma equipe campeã.

Como Age um Líder Estratégico?

Transforme sonhos em realidade

Um eficiente líder estratégico deve compreender as várias partes do sistema de trabalhar em parceria, ajudando os outros a ver seu papel na consecução dos objetivos.

Também precisa agir conforme as mudanças de mercado, que podem ter implicações substanciais na capacidade da organização para criar e sustentar sua vantagem competitiva.

Líderes Individuais

O trabalho de liderança estratégica raramente é um esforço individual, na verdade as equipes de vários tipos são frequentemente críticas para a função. Tal como acontece com os líderes individuais, a mentalidade da equipe, habilidades e comportamentos são fundamentais para o sucesso da organização em longo prazo.

Por ter papel estratégico, o líder deve utilizar as ferramentas que tem à disposição para atingir seus objetivos, implementando processos financeiros, guia de produtos, desenvolvimento de serviços, sempre com foco no mercado e atendendo a cultura organizacional, entre outros aspectos.