O que é Sixseconds?

A avaliação da Inteligência Emocional através da ferramenta Sixseconds permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional-IE; estabeleçam metas de desenvolvimento profissional e pessoal; coloquem em prática seus pontos fortes de Inteligência Emocional. O objetivo é ajudar os líderes e os profissionais a serem mais efetivos nas suas vidas pessoais e profissionais.

O que o Sixseconds avalia?

A avaliação de Inteligência Emocional de Sixseconds (SEI) é uma ferramenta estatisticamente rigorosa para medir e desenvolver a Inteligência Emocional. Sixseconds desenvolveu essa ferramenta - uma das únicas organizações de capacitação e investigação dedicadas exclusivamente à Inteligência Emocional.

Por que escolher a certificação de Inteligência Emocional de Sixseconds?

SEI é a única avaliação que contém uma aplicação prática da Inteligência Emocional para sua vida pessoal e profissional. O modelo consiste em oito competências fundamentais divididas em três pilares: Autoconhecimento: para aumentar a consciência de si mesmo. Ajuda as pessoas a compreender seus pensamentos, sentimentos e ações. Decisão de Escolha: Desenvolver habilidades para gerenciar a si mesmo e obter autodisciplina. Ajudar as pessoas a seguir suas intenções a viver mais conscientemente. Empenho próprio: é o alinhamento das escolhas diárias com um senso de propósito maior. Ajuda as pessoas a viver e conduzir de maneira mais eficaz, a relacionar-se de maneira mais significativa com outros e tirar o máximo de proveito da sua vida. Os testes incluídos na bateria são todos testes padronizados, projetados para utilização com pessoas em um ambiente empresarial. Esses testes foram bem pesquisados e fornecem uma avaliação abrangente dos pontos fortes e das deficiências em potencial que é provável que o candidato leve para a posição.

Relatórios Disponíveis:

-Relatório de Liderança -Guia de Desenvolvimento -Folha do Coach -Relatório Curto de Fortaleças

Vantagens da avaliação de Inteligência Emocional Sixseconds:

Modelo centrado em desenvolvimento, criados pelos especialistas em Inteligência Emocional. Estatisticamente confiável: As pontuações obtidas em SEI mostram resultados importantes no trabalho e na vida. O programa acompanha materiais de treinamento desenhados e testados por especialistas internacionais. Avaliações e relatórios em inglês, italiano, chinês, português, francês, espanhol e indonésio. O relatório é altamente detalhado e inclui várias sugestões de desenvolvimento. Pode ser utilizado para coaching, plano de desenvolvimento, crescimento pessoal, contratação, seleção e capacitação. A SEI tem sua plataforma on-line e leva-se de 20 a 30 minutos para respondê-la. É uma ferramenta totalmente confidencial. CARACTERÍSTICAS ADICIONAIS

Quais os responsáveis pelo desenvolvimento da Ferramenta Sixseconds?

A SEI foi desenvolvido conjuntamente pelos colegas na Itália, Canadá, E.U., com o apoio dos membros da equipe na Austrália, Singapura e Colômbia - por isso é verdadeiramente uma ferramenta global. Massimiliano Ghini e Lorenzo Fariselli de Sixseconds Itália lidera o desenvolvimento de avaliação, bem como os cientistas canadenses, Dr. Carina Fiedeldey-Van Dijk. Joshua Freedman é o autor do relatório de feedback em conjunto com o Dr. Anabel Jensen. Freedman e Jensen são os fundadores do Sixseconds, a única organização verdadeiramente global que apoia o desenvolvimento de um mundo emocionalmente inteligente.

O que os levou a perceber a necessidade de criar a ferramenta?

Em 1978, a equipe publicou um currículo de aprendizagem sócio-emocional chamado Self-Science. Então, em 1995, Daniel Goleman escreveu sobre Self-Ciência em seu livro best-seller, a Inteligência Emocional. Este livro levou muitos a perguntar: Como é que vamos realmente colocar esses conceitos em ação? Como podemos aplicar a inteligência emocional nos negócios, na vida, na escola e na comunidade? Assim, em 1997, o Sixseconds foi criado para atender a essa necessidade: uma abordagem prática para construir e aplicar o poder da sabedoria dos sentimentos. Os fundadores criaram um modelo, uma espécie de estrutura de processo, para aplicar EQ. A Sixseconds Modelo se tornou a base para programas de aprendizagem transformacional entregues em todo o mundo. Pessoas experientes estudavam a metodologia sentiam falta de algumas características como: especificidade, acionável, feedback individual sobre a competência e as provas de mudança. Assim, em 2005, a SEI foi publicado para fornecer uma ferramenta de feedback robusto.

Em que situações é indicado o emprego do teste Sixseconds?

A SEI oferece suporte a pessoas para melhorem o desempenho em quase todas as áreas. Poucas pessoas se preocupam com a "inteligência emocional" para seu próprio bem, mas reconhecem que para seu trabalho é necessário lidar com pessoas que o na maioria das vezes são extremamente desafiadoras e complexas. Assim, a SEI é uma ferramenta que proporciona uma visão melhor e ação a ser tomadas com as pessoas. SEI é mais frequentemente utilizado em liderança e desenvolvimento de equipes, e vem aumentando a eficácia, reforçando a influência, aumentando a fidelização dos clientes, aumentando as vendas e apoiando as mudanças. SEI é frequentemente utilizado pelos treinadores para fornecer métricas intangíveis, se o tema da formação é especificamente sobre liderança de pessoas, ou uma área mais geral da gestão, comunicação, desempenho, etc. É ideal para treinar, porque tem o conteúdo completo no relatório.

Quais os benefícios efetivos para aqueles que passam pelo teste Sixseconds?

A SEI coloca a inteligência emocional em um contexto de importantes resultados. O relatório inicia com comentários sobre os fatores de sucesso: Eficácia, Relacionamentos, Qualidade de Vida e Saúde - quatro dimensões-chave que são essenciais para todos. Em seguida, ele oferece a chave de interpretação de competências de inteligência emocional que levam esses resultados. Então, imediatamente o cliente pode começar a aplicar os conceitos de equalização para o trabalho e na vida pessoal. Os clientes terão clareza sobre seu desempenho atual e o que está conduzindo a esses resultados, e um roteiro dos pontos fortes e fracos para trabalhar e desenvolver.

Exemplos de depoimentos de empresas sobre a Sixseconds

"Um dos nossos maiores desafios é como obter maior engajamento dos funcionários em tempos difíceis com a diminuição dos recursos. A SEI tem sido uma ferramenta eficaz para identificar a inteligência emocional, processar e melhorar os esforços discricionários, incluindo a ação do mundo real dos planos para melhorar a inteligência emocional. Nós valorizamos muito o apoio, aprendizado e investigação contínua pela equipe da SEI." Bob Brooks, Consultor de RH, a FedEx "Depois de passar pelo processo de certificação nós fomos estimulados para encontrar ainda uma outra vantagem: o gerenciamento de projetos on-line da SEI. Em uma organização de mais de 6.500 funcionários, que são facilmente capazes de estabelecer e monitorar os projetos simultâneos de qualquer tamanho que pode ser adaptado à necessidade do cliente, e o tempo de resposta relatório cumpriu o prazo estipulado." Holly Haines Treinamento e Desenvolvimento Organizacional McCurdy SUNY Upstate Medical University "O Six Seconds Emotional Intelligence teste (SEITM) prevê uma avaliação clara e prática das oito chaves da inteligência emocional (EQ), tais como habilidades de alfabetização emocional, autogestão, e empatia. Focada no desenvolvimento profissional e pessoal, o teste inclui recomendações abrangentes para a aprendizagem e aperfeiçoamento." - Yahoo News "A inteligência emocional é um dos fatores mais importantes que nós vemos em ajudar as pessoas a atingir e manter seus objetivos de bem-estar. A SEI oferece uma ferramenta simples, mas poderosa para ajudar nossos clientes a entender como as emoções impactam no seu sucesso." - Bob Bates, presidente da Resolve Hoje, LLC