As adaptações do segundo estágio são frequentemente consideradas as menos agradáveis, por seu forte impacto sobre os relacionamentos. Enquanto as adaptações do primeiro estágio são vistas como desequilibradas, costuma-se dizer que as do segundo estágio são absolutamente rudes e ofensivas. Quando se trata de um adolescente, pode-se ver tais manifestações com um
A programação neurolinguística (PNL) estuda os padrões mentais e emocionais com foco na excelência e nos resultados. Afinal, muitos profissionais devem manter o foco em situações desafiadoras, seja ao administrar adversidades, imprevistos ou novas demandas. A pessoa tem que saber exatamente o que quer e quanto o resultado é importante
As pessoas, principalmente no âmbito profissional, confundem muito liderar e administrar. Essas são duas ações bastante diferentes, pois, a grosso modo, liderar é fazer as coisas certas para a organização e para seus liderados. Por sua vez, administrar é fazer as coisas do jeito certo para a organização e nem
Um ditado popular afirma que os últimos serão os primeiros. Mas poderia um dos piores times da Liga Nacional de Futebol Americano, a NFL, se tornar um dos melhores apenas com a mudança de hábitos por parte de seus atletas? É no que apostava o treinador americano Tony Dungy, quando
Nossa próxima missão é buscar entender como os hábitos funcionam. Para isso, vamos recuar até 1992 na Califórnia, nos EUA, e conhecer a impressionante história de Eugene Pauly. Tudo começou quando Beverly, mulher de Eugene, preparava o jantar, e disse ao marido que, Michael, filho do casal, iria visitá-los. “Quem
Imagine, por exemplo, que você seja péssimo em algum esporte e cometa os mesmos erros sempre que tenta executar algum fundamento dele. Você cobra a falta, mas a bola fica na barreira ou vai longe do gol. Bom, neste caso, 10 mil horas de treino onde esse erro acabe sendo
A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na vida pessoal é trabalhar competências de forma consistente, podendo melhorar os pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor caminho para identificar de forma segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do treinamento e
Há vários modelos que descrevem o diálogo que se desenrola no processo de coaching. O modelo mais usado é o do coach Sir John Whitmore, MROV,” sigla formada pelas iniciais de Metas, Realidade, Opções e Vontade, e que simplifica uma grande quantidade de observações sobre o diálogo de e para a aprendizagem.
Você já entrou em alguma rede social hoje? Neste exato momento, as notificações do seu WhatsApp estão no modo silencioso ou seu smartphone não para de apitar e vibrar a cada mensagem que chega? Se estas questões fizeram você parar um pouco para refletir, ótimo. Significa que apesar da correria
O coaching consolidou-se como uma das ferramentas mais eficazes para o desenvolvimento humano no ambiente contemporâneo. Empresas, líderes e profissionais em transição de carreira recorrem cada vez mais a processos estruturados de coaching para acelerar resultados, ampliar consciência e construir trajetórias mais sólidas. Porém, o que diferencia um processo transformador
A abertura é considerada um ponto crítico dentro de um relacionamento de coaching. Os coaches precisam reconhecer que ela é o fator mais difícil de obter na construção do relacionamento. Mais até do que a honestidade. O processo de coaching requer honestidade completa, mas apenas se apossa da abertura. Então,
A análise SWOT pessoal é valiosa para quem quer maximizar seu potencial e alcançar o sucesso profissional. Identificar pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças, permite obter uma visão clara de sua posição atual e futura no mercado de trabalho. As organizações reconhecem a importância da análise SWOT como uma
