“Agenda do executivo” é usado de forma ampla para se referir às questões ou preocupações pessoais, do negócio e/ou organizacionais. Frequentemente esse coaching abrange questões importantes para os executivos e suas organizações que, de outra forma, seriam desprezados, em especial durante as iniciativas de mudança, demissões ou enxugamento da empresa.
O coaching é um serviço que surgiu para atender demandas de empresas e seus líderes e funcionários, porém se estendeu para diversas áreas profissionais e também para a vida pessoa, a fim de atender diferentes tipos de meta. O orientando, que é chamado de coachee, passa por um processo de autoconhecimento e definições
Coaching para idosos vem se consolidando como uma poderosa ferramenta para ajudar profissionais com mais de 50 anos a voltarem a ocupar o mercado de trabalho com segurança, autoconhecimento e foco renovado. Em um cenário onde a experiência se alia à necessidade de adaptação às constantes mudanças, o coaching se
Você já desistiu de tornar projetos em realidade ou costuma procrastinar suas atividades? Ou já sentiu que não é uma pessoa merecedora de ocupar seu cargo ou de assumir uma promoção? Em caso positivo, você precisa entender o que é autossabotagem. Isso nada mais é do que quando criamos obstáculos
Alguns procedimentos precisam ser levados em conta numa sessão de coaching, para que o ambiente se torne favorável. Por exemplo, ele deve ser seguro o suficiente para deixar o cliente confortável e confiante com seu coach. O processo de coaching demanda confiança e empatia para permitir ir ao encontro do
Frequentemente sou perguntado sobre o que considero relevante na formação de um profissional em coaching. Costumo comparar o processo de formação de um coach de sucesso com a teoria dos pilares da sabedoria. Existem 4 pontos fundamentais da teoria que se aplicam de forma integral e que considero relevantes para
Empatia significa a capacidade psicológica para sentir o que sentiria uma outra pessoa caso você estivesse na mesma situação vivenciada por ela. De maneira geral, consiste em tentar compreender sentimentos e emoções de um outro indivíduo. No entanto, o objetivo é procurar experimentar isso de uma forma objetiva e racional.
Você já leu livros de PNL (programação neurolinguística)? Há algumas obras fantásticas, capazes de dar a você uma nova perspectiva de vida. Pode estar aí uma oportunidade perfeita de se livrar das crenças limitantes. É provável que atualmente muitas delas prejudicam ou até impeçam a realização de seus objetivos, seja
Um projeto de pesquisa conduzido pela Andersen Consulting e assistido pela Keilty, Goldsmith & Company, “The Evolving Role of Executive Leadership”, revelou 14 categorias de aptidões essenciais para os líderes globais, enumeradas mais abaixo. O estudo foi feito com base nas experiências de mais de 120 líderes em todo o
A autoconsciência pode ser considerada a percepção das nossas emoções. Trata-se da compreensão de nossos sentimentos no momento exato em que eles ocorrem. Mas isso de um modo neutro, ou seja, sem se deixar levar. À primeira vista, pode parecer que nossos sentimentos são óbvios. No entanto, experimente fazer uma
Começar do macro e ir em direção ao micro, concentrando-se primeiramente em ampliar o escopo de uma conversa para depois concentrar-se nos detalhes. Esse é o chamado Modelo T, utilizado durante o processo de coaching. A ideia é que o coach consiga colher mais informações do coachee e orientá-lo de
O líder coach é um gestor que enfrenta o dia a dia no trabalho como se fosse um processo de coaching, explicando com objetividade e exemplos o que espera de sua equipe, ao invés de só falar em valores vagos e abstratos. Essa pessoa deve ter iniciativa e criatividade, com tomada de posição,
