O coaching possui uma série de elementos que tornam seus procedimentos eficazes, definindo seu propósito e foco. Cada ponto deve ser de domínio e conhecimento do coach, que aplicará a metodologia com eficiência, para obtenção de resultados satisfatórios. No processo de formação de um profissional de coaching são trabalhados sistemas,
A programação neurolinguística (PNL) é um processo catalisador de desenvolvimento pessoal em qualquer área da vida. Trata-se de um modelo poderoso de comunicação que traz resultados altamente positivos nos relacionamentos e na aprendizagem. A abordagem tem aplicações diversas em qualquer contexto onde se deseja excelência nos resultados. Apesar disso, em
Hoje em dia, sabemos que a credibilidade de um bom líder não é mais conquistada por uma influência baseada no temor, não é imposta, ao contrário, é conquistada pela confiança que os liderados depositam em seu líder. Esse é um grande desafio para a sobrevivência profissional das pessoas, pois quem é assertivo
O líder é aquele que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes de personalidades diferentes e gerenciá-las, mobilizando-as para objetivos comuns. Em uma definição mais simples, liderar é comunicar as pessoas seu valor e potencial de forma tão clara, tão forte em que elas acabem por vê-los em si
Embora seja possível encontrar uma quantidade enorme de literatura sociológica sobre o poder, é pequena a parcela relacionada a questões gerenciais de responsabilidade, liderança, ou aprendizado. Existem muitas publicações a respeito de liderança, porém infelizmente são muito poucas as que versam sobre a natureza e o papel do poder. São
Liderança é uma maneira apropriada de se conduzir um grupo de pessoas e transformá-las numa equipe geradora de bons resultados. Um líder é dotado da habilidade de motivar e influenciar as pessoas a sua volta de uma forma ética e positiva, fazendo-as colaborar de maneira voluntária e entusiasmada com os objetivos da equipe
Nos últimos quinze anos, a noção de que a liderança é parte do trabalho dos gerentes de linha foi aceita pela maioria das organizações. Nós (isto é, do mundo dos negócios e da administração) dividimos essa parte do papel e a examinamos, definimos as habilidades que a compõem, redigindo isso
O termo liderança gerencial, refere-se a um tipo de líder muito requisitado pelas empresas, devido a sua capacidade de entregar mais resultados com menos recursos, em curto espaço de tempo. Ele desempenha seu papel com competências gerenciais, ou seja, que possui foco tanto em pessoas quanto em processos, utilizando suas habilidades e conhecimentos para tornar-se
Em muitas organizações, o processo de gestão da performance se tornou uma intervenção periódica em vez de constituir um processo contínuo ou ciclo em andamento. Acabou reduzido a uma sessão de avaliação, conduzida uma vez por ano, mais bem descrita como uma “autópsia de fim de período”. Outro desafio para
Um verdadeiro líder se diferencia pela capacidade de influenciar pessoas em direção a objetivos comuns, embora isso não seja uma tarefa fácil. Qualquer empreendedor pode trabalhar essa característica na sua personalidade, mas é necessário ter muita força de vontade, dedicação e talento para conduzir as pessoas e aproveitá-las em todo seu potencial.
Embora seja uma profissão relativamente nova, alguns princípios do coaching já foram utilizados, na antiguidade, por grandes ícones da filosofia comportamental humana. O pesquisador Idalberto Chiavenato, por exemplo, cita que o filósofo Sócrates, em 450 a.C., já ensinava as pessoas a pensarem e refletirem sobre vários assuntos, com o objetivo de proporcionar
Já não é mais segredo que a linguagem corporal confiante é um fator primordial para o sucesso, tanto em um processo de recrutamento e seleção, quanto em uma alguma negociação. Após algumas dicas, você poderá começar a transmitir mais equilíbrio. Manter as pernas e os ombros alinhados, pés a cerca de 4 a
