Artigos do Presidente

Empresas de todos os tamanhos e áreas estão procurando formas de se aprimorar, o que resulta em um mercado fértil para o Executive Coaching. Esse processo ajuda no desenvolvimento de profissionais de alto desempenho que exercem funções chave em uma companhia. Qualificando o trabalho de executivos com papel de liderança,

Para responder o que é performance, podemos usar a simples definição do dicionário: “A execução das funções exigidas de uma pessoa”, mas isso soa como fazer o mínimo necessário para obter o que se quer. Isso não é performance no meu ponto de vista; não é o que eu chamo

Elemento estável da vida psíquica de um indivíduo, a personalidade é a maneira habitual de uma pessoa e o conjunto de características que a distinguem das demais. Trata-se de um padrão singular de pensamentos, sentimentos e valores pessoais que persistem ao longo do tempo e das situações. A personalidade também pode ser

Como a programação neurolinguística (PNL) pode ajudar você? Para saber a resposta, primeiro, é importante entender todo o potencial por trás desse processo utilizado para vencer crenças limitantes, identificar e evitar a autossabotagem, mudar comportamentos e aproximá-lo de seus objetivos pessoais e profissionais. Com a PNL, você pode aprender a

A psicologia organizacional é fundamental para melhorar o clima da empresa. Tem como objetivo de estudo como cada pessoa se comporta, seja em meio aos colegas de trabalho, aos líderes e em relação à própria cultura da empresa como um todo. O psicólogo organizacional atua diretamente na gestão de pessoas, analisa o

Know-how é um termo em inglês que significa literalmente “saber como”. Pode ser considerado como o conjunto de conhecimentos práticos, fórmulas secretas, informações, tecnologias, técnicas, procedimentos, adquiridos por uma empresa ou um profissional. Isso traz vantagens competitivas. Um dos grandes desafios da vida acadêmica e do mercado certamente é conciliar teoria

Leader coach é o líder que une ferramentas e práticas do coaching, uma metodologia única e humanista de aceleração de resultados, através do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e novas habilidades, no sentido de agregar ao líder atual as qualidades ideais, para que este desempenhe de forma assertiva seu papel transformador dentro da

Inteligência é emoção. QI não é destino. O fascinante e convincente livro Inteligência Emocional, escrito por Daniel Goleman em 1994, revela que a nossa visão sobre este assunto ainda é muita estreita. Ao contrário do saber científico que sempre predominou nos círculos intelectuais e bancos de escolas, o escritor revoluciona conceitos mostrando que

Concorrência acirrada, globalização e informatização exigem que as empresas organizem seus processos, buscando a excelência na qualidade de modo que superem as expectativas de seus clientes. Essas empresas devem contar com equipes focadas em resultado lideradas por um gestor que seja parceiro estratégico da organização, com valores honestos, transformador de

Estabelecer metas é essencial para o desenvolvimento de pessoas e empresas. Sabendo disso, é importante definir além de metas, um objetivo desejado. E para fazer isso, é importante em primeiro lugar, ter mais de um objetivo como possibilidade pré-definido. O ideal é que o indivíduo desenvolva princípios simples, porém claros,

Para falarmos de liderança de alta performance é necessário estabelecer alguns conceitos básicos e diferenças entre liderança, gerenciamento e coaching. Liderança é anunciar o futuro e convocar as pessoas para que façam esse futuro acontecer. Gerenciamento é a coordenação de recursos e pessoas para o cumprimento de objetivos específicos, que farão o futuro anunciado

O coaching possui uma série de elementos que tornam seus procedimentos eficazes, definindo seu propósito e foco. Cada ponto deve ser de domínio e conhecimento do coach, que aplicará a metodologia com eficiência, para obtenção de resultados satisfatórios. No processo de formação de um profissional de coaching são trabalhados sistemas,