Resultados da Pesquisa por: Recursos Humanos

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Curso: pós-graduação em gestão empresarial e recursos humanos

A gestão de pessoas pode ser considerada uma verdadeira arte nos dias atuais. Exige competências como liderança de equipes, gestão de conflitos, comunicação, treinamento e planejamento, além de práticas organizacionais da área de Recursos Humanos. Com isso em mente, a SLAC (Sociedade Latino Americana de Coaching) sempre elabora os melhores cursos e conteúdos para o desenvolvimento profissional. Isso também vale para quem deseja se destacar na área de gestão empresarial.  O curso de pós-graduação em Gestão Empresarial e Recursos Humanos tem como proposta abordar os principais temas dos processos de RH. A ideia é contribuir

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Os efeitos dos recursos humanos dentro de uma organização

Os recursos humanos, ou seja, as pessoas, planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, comercializam o que produzem, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias de mercado, objetivos e uma filosofia para a organização. Além disso, se esmeram na criatividade para as tarefas e novidades internas, e também na comunicação com o mercado, através da divulgação, marketing e publicidade. Sem pessoas eficazes é impossível para qualquer empresa atingir seus objetivos. A equipe é o bem mais valioso de uma empresa Exatamente por isso, são os recursos mais valiosos de uma empresa. Segundo

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O papel do gestor de recursos humanos

O gestor de recursos humanos tem atribuições que vão além de administrar, lidar com resultados ou acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento. Ele precisa acompanhar o desenvolvimento do negócio, suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos. Para isso é necessário contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las pelos seus serviços. A importância do capital humano Segundo o administrador Elton Silveira Soares, que começou a trabalhar com RH a partir de 1982,

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gestao de pessoas e engajamento

Entenda tudo sobre a gestão de pessoas e como gerir de forma eficiente

A gestão de pessoas pode ser considerada um dos pilares fundamentais para o sucesso empresarial. Ela envolve a aplicação de estratégias que promovem o desenvolvimento e a retenção de talentos.  Gerir pessoas de forma eficiente contribui para a produtividade e o clima organizacional. Para uma gestão de pessoas eficaz, é essencial entender o papel da liderança. Líderes devem inspirar e motivar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo.  Um bom líder sabe como alinhar os objetivos individuais com as metas da empresa, por exemplo. Em paralelo, a forma como a organização realiza o recrutamento

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Qual e o significado de coaching

Qual é o significado de coaching? Descubra e transforme sua vida e carreira

Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o significado do coaching, a origem do termo e como a técnica funciona. O coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica).Mas também é científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do conhecimento. É multidisciplinar, pois o processo contempla teorias de vários campos. Mas mantém o foco no resultado para que pessoas e empresas alcancem suas metas.Isso é sempre feito por meio de análise comportamental profunda e otimização do desempenho, por exemplo. Existem diversas teorias sobre a

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psicologia organizacional o que e

Psicologia organizacional: o que é, benefícios e aplicações

A psicologia organizacional tem se consolidado como uma área essencial dentro das empresas modernas. Seu foco está em otimizar o ambiente de trabalho, favorecendo o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.  Este campo estuda como os fatores psicológicos influenciam o comportamento humano dentro das organizações. Os benefícios da psicologia organizacional são amplos e incluem a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.  Por meio de práticas específicas, ela pode aumentar a motivação, o comprometimento e a satisfação dos funcionários. Empresas que investem nessa área têm mais chances de criar ambientes saudáveis e equilibrados,

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formações coaching profissional e carreira

Formações coaching profissional: conheça os melhores cursos disponíveis

No Brasil e no mundo, cada vez mais pessoas estão procurando por formação em coaching profissional. Muito mais do que uma profissão, o coaching é uma metodologia que auxilia quem busca ampliar e alcançar metas e realizações pessoais e profissionais. Nesse sentido, as formações de coaching da SLAC® Coaching são uma experiência única de aprendizado e descobertas. Por meio de treinamentos em coaching, um profissional formado na SLAC® Coaching tem acesso ao que existe de mais avançado na atualidade em pesquisas sobre comportamento humano, performance, liderança e gestão de equipes. Tudo isso para contribuir com

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soft skills o que são

Soft skills: o que são, tipos e como desenvolvê-las

As soft skills têm ganhado cada vez mais destaque no mercado de trabalho. Diferente das habilidades técnicas, elas envolvem competências comportamentais e sociais. São essenciais para o sucesso em qualquer profissão e impacto positivo nas equipes. Essas habilidades influenciam diretamente a forma como interagimos com os outros. Elas incluem comunicação, empatia, adaptabilidade e resolução de problemas. Saber trabalhar em grupo ou lidar com situações desafiadoras exige desenvolvê-las constantemente. Muitas vezes, as soft skills são vistas como inatas, mas, na realidade, são habilidades que podem ser aprimoradas. A boa notícia é que há métodos eficazes para

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liderança-autocrática-o-que-é

Liderança autocrática: quando é eficaz exercer esse estilo?

No ambiente corporativo atual, a liderança autocrática é uma abordagem frequentemente vista de maneira polarizada. Alguns especialistas a consideram um tanto quanto ultrapassada, enquanto outros a defendem como uma estratégia eficaz.  Esse estilo de liderança, marcado pelo controle centralizado, ainda tem espaço em determinados contextos organizacionais. Por exemplo, em ambientes que exigem decisões rápidas e claras, a liderança autocrática pode ser útil.  Quando a necessidade de agilidade é alta, esse estilo pode garantir ações mais eficientes. No entanto, sua eficácia depende de como é aplicado dentro da cultura da empresa. A liderança autocrática é eficaz

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gestao de pessoas como funciona

Gestão de pessoas: como gerir de forma eficiente na sua empresa?

A gestão de pessoas pode ser considerada um dos pilares fundamentais para o sucesso empresarial. Ela envolve a aplicação de estratégias que promovem o desenvolvimento e a retenção de talentos.  Gerir pessoas de forma eficiente contribui para a produtividade e o clima organizacional. Para uma gestão de pessoas eficaz, é essencial entender o papel da liderança. Líderes devem inspirar e motivar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo.  Um bom líder sabe como alinhar os objetivos individuais com as metas da empresa, por exemplo. Em paralelo, a forma como a organização realiza o recrutamento

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Jéssica Gordon e a Revolução do Delivery com o Bebida na Porta #40

No episódio 40 do Podcast Lucro Certo, Jéssica Gordon compartilhou sua inspiradora trajetória como empreendedora e fundadora do Bebida na Porta, uma startup que redefine o mercado de delivery no Brasil com um modelo eficiente, rápido e centrado na experiência do consumidor. Jéssica revelou os desafios enfrentados desde o início e como a resiliência e a inovação têm sido cruciais para o crescimento de sua empresa.

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gestao de carreiras planejamento

Gestão de carreiras: como realizar uma boa gestão da sua carreira?

Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Não há dúvida que o atual mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Por isso, em busca de pessoas habilidosas para contribuir com o sucesso das empresas, muitas organizações oferecem planos de desenvolvimento a seus profissionais. A ideia por trás do conceito é reter os melhores talentos. Com isso, evita-se que colaboradores de grande potencial deixem a organização. Esse é um desafio que pode parecer ter na questão salarial uma

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