Existem estados especiais, chamados de subpersonalidades, capazes de nos afetar de maneira significativa e reduzir competências. Esses estados são pequenas partes do self que se localizam em diferentes níveis, e vêm à tona quando alguns aspectos do self podem estar em um nível inferior de desenvolvimento. Em situações como esta é
Uma análise como a de Ratliff pode ser muito útil para se determinar o tamanho adequado de uma equipe. Outros fatores que afetam o tamanho de uma equipe são: Necessidade de Integrantes de Reserva Equipes de bombeiros, por exemplo, têm naturalmente uma capacidade de reserva, tanto internamente a cada equipe
Um dos maiores desafios no ambiente profissional é administrar as relações interpessoais, habilidade necessária para superar crises e atuar num contexto seguro. Nesse sentido, o coaching é considerado um processo de desenvolvimento de competências. Ou seja, a abordagem foca na capacidade de agir e de realizar ações rumo a um
O livro Dialectical Thinking (Pensamento Dialético, numa tradução livre), de Michael Basseches, oferece reflexões sobre o desenvolvimento dos níveis de consciência. Um exemplo é a mudança de “e se? completo” para “e, se?” no contexto das relações. Uma abordagem do tipo “e se?” (operacional formal) tende a considerar as pessoas
Nesse texto, vamos abordar as transições dos níveis de consciência em coaching, um aspecto importante do processo. Os exemplos apresentados a seguir vão ajudar você a transferi-los para o seu papel de coach e para a vida em geral. Cada exemplo traz um estágio de desenvolvimento, sendo que todos os
A inteligência emocional pode ser definida como a capacidade que um ser humano tem de identificar e lidar com as emoções. Já a competência emocional é a capacidade de expressar as emoções para o mundo exterior e saber como construir relações positivas. Uma pessoa pode ter inteligência e não ser
Criatividade é uma parte essencial do coaching. Ela permite ao player sair de uma situação difícil, inventar um novo futuro ou possibilidade. Também é capaz de dar um passo de mudança na produtividade ou qualidade de vida. Ela se mostra de várias maneiras, mas vamos nos concentrar em apenas duas.
A programação neurolinguística (PNL) é uma metodologia para criar mudanças. O prefixo “neuro” corresponde ao pensamento e “linguística” diz respeito à maneira como a palavra pode ser utilizada para influenciar outras pessoas e a si próprio. Existem modelos específicos dentro do campo da PNL para ensinar as pessoas a mudar
Os advogados encontram no coaching diversas técnicas para se diferenciarem no atendimento ao cliente. Podem começar com o preparo do ambiente, que deve ser seguro o suficiente para deixar o cliente confortável e confiante com seu advogado. Para esse processo ser estabelecido numa sessão de coaching, por exemplo, existem algumas técnicas, como ajustar
Não importa a época da vida, é praticamente inevitável não pensar como será o futuro. E é exatamente no ato de pensar e planejar como será o futuro que o coaching pode auxiliar você a alcançar grandes objetivos na carreira ou na vida. Conheça algumas das técnicas de coaching que podem potencializar seu futuro
Você sabia que um líder com domínio das técnicas de coaching consegue utilizar processos modernos de gestão de pessoas, para conduzir sua equipe? Essa característica é importante para esse profissional, principalmente porque hoje as empresas estão mais criteriosas para selecionar seus funcionários, exigem grau de escolaridade e conhecimento. Sendo assim, contratam profissionais
A metodologia de coaching pode gerar um considerável apoio para o profissional de psicologia, principalmente quando se trata no relacionamento com o paciente, deixando o clima mais confiante e confortável. A empatia no relacionamento profissional e pessoal, por exemplo, torna o psicólogo mais agradável e bem confiável por seus pacientes nas tarefas de
