Você não entende o porque a sua carreira não deslanchou? Além disso você fica pensando, onde está errando?

Robert Dilts estruturou os níveis neurológicos em sua teoria muito anos atrás, e neste artigo eu quero mostrar para você como essa teoria pode ser aplicada a esse momento que você está vivendo.

Os níveis são distribuídos em Ambiente, Atitude, Competências, Crenças e Valores e Identidade. O primeiro se refere o mais baixo nível dentro da hierarquia e o último no mais alto, sendo que cada um compete a um quesito específico que pode ser correlacionado com a sua carreira.

O Ambiente diz respeito ao local físico que você está ou estará atuando profissionalmente. Dentro da hierarquia é conhecido como limite/impedimento, e deve responder quando e onde você quer ou deve estar durante a sua atividade.

Já a Atitude corresponde as ações necessária para que você desempenhe a sua função dentro do “ambiente” de trabalho escolhido. Isso significa o que você tem que fazer durante a sua atuação, respondendo o que especificamente deve fazer.

Quando falamos sobre Competências tratamos da (s) estratégia (s) que você como profissional capacitado utiliza para solucionar problemas, aproveitar as oportunidades e otimizar os resultados. Nesse quesito você deve responder como fará para chegar onde deseja.

Crenças e Valores é responsável pela permissão e motivação. As crenças lhe permitem realizar as ações necessárias para alcançar os objetivos, desejos e metas. Já os valores te motivam a seguir em frente e a realizar o que foi proposto em qualquer situação, e responde à pergunta por que eu quero isso e o por que devo fazer isso. Quando as respostas não fazem sentido para você, provavelmente irá se boicotar e não realizará o que se comprometeu.

O nível mais alto da hierarquia, a Identidade, está ligada à sua visão e missão, totalmente ao papel que você está exercendo na sociedade e responde à pergunta quem é você. Pare e reflita: Quando um amigo te apresenta para outra pessoa, normalmente ele vai falar o seu nome e a sua identidade. A identidade faz referência a sua atuação perante a sociedade, dessa maneira, para que você tenha uma carreira vitoriosa as pessoas devem te reconhecer pela sua atuação, elencando o seu nome com ela.

A partir desse momento você se torna o que faz, e as pessoas passam a acreditar plenamente em suas capacidades, competências e atitudes. Essa percepção deve ser incorporada por você também, pois se não acredita que pode ser o profissional que deseja, você está correto. É muito importante que acredite em si para ter melhores resultados.

Identifique todos os níveis na sua carreira atual:

Você tem um local (ambiente) de trabalho? Domina quais ações (atitudes) que precisa realizar para aquela função? Você tem estratégias (competências) para lidar com qualquer situação dentro da sua área de atuação? Você acredita (crenças) que pode realizar? Você está motivado (valores) por algo maior?

Consequentemente você exerce o papel (identidade) que a sua profissão exige.

Se alguns dos níveis não estiverem preenchidos, você corre o risco de ficar em dúvida de quem você é e se é capaz de realizar suas funções. E com isso acaba perdendo a sua identidade, podendo entrar em um conflito interno.



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