Comportamento

Conquistar uma vaga é algo que exige mais do que um bom currículo. A entrevista de emprego é o momento decisivo para um profissional mostrar preparo e segurança. Quem se planeja bem tem mais chances de causar uma boa impressão.  Pesquisar sobre a empresa e a vaga ajuda a responder perguntas

A gestão de pessoas pode ser considerada um dos pilares fundamentais para o sucesso empresarial. Ela envolve a aplicação de estratégias que promovem o desenvolvimento e a retenção de talentos. Gerir pessoas de forma eficiente contribui para a produtividade e o clima organizacional. Para uma gestão de pessoas eficaz, é

Você conhece a relação entre a história do coaching e o método socrático? A história do coaching remonta a idade média, quando a palavra começou a ser utilizada para descrever os cocheiros, profissionais que conduziam as carruagens (coche) até seu destino. No entanto, o conceito de coaching mais próximo do

A gestão de pessoas pode ser considerada uma verdadeira arte nos dias atuais. Exige competências como liderança de equipes, gestão de conflitos, comunicação, treinamento e planejamento, além de práticas organizacionais da área de Recursos Humanos. Com isso em mente, a SLAC (Sociedade Latino Americana de Coaching) sempre elabora os melhores

A motivação no trabalho é um fator decisivo para o sucesso organizacional. Ela impacta o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Com uma equipe motivada, a empresa consegue alcançar melhores resultados e se destacar no mercado competitivo.  No entanto, manter a motivação em alto nível não é simples. O desgaste emocional

Prepare-se para desvendar os segredos do mercado de coaching no Brasil através de nossas lentes exclusivas. Dos profissionais que impulsionam a mudança aos resultados impactantes nas empresas, embarque conosco e conheça tudo sobre essa área. O Centro de Pesquisa e Desenvolvimento em Coaching da SLAC® Coaching (Sociedade Latino Americana de

Coach é o profissional que utiliza as ferramentas da metodologia de desenvolvimento e maximização de performance humana, conhecida como coaching. O papel do coach é o de auxiliar o cliente (também conhecido como coachee) durante o processo. O objetivo é apoiar o cliente a alcançar as metas determinadas por ele

Também conhecido como cliente, o coachee é quem busca o profissional coach para maximizar resultados pessoais e/ou profissionais por meio do coaching. Com o método, o coachee descobre a capacidade dele para lidar com todas as situações e receios.  Ou seja, tudo aquilo que lhe impede de prosseguir com os

O mentoring é um processo que vai além da simples orientação, envolvendo uma relação de aprendizado contínuo. Diferentemente de outras formas de desenvolvimento profissional, o mentoring se concentra em uma formação mais profunda e duradoura.  A troca de conhecimentos entre mentor e mentorado ajuda a moldar a carreira do indivíduo

A psicologia comportamental é uma abordagem capaz de oferecer uma base sólida para práticas de coaching. A área ajuda a identificar padrões de comportamento e a desenvolver estratégias eficazes para modificá-los. A integração entre as duas áreas tem gerado resultados consistentes no desenvolvimento de indivíduos e equipes. Coaching, por si só,

Nessa página você terá uma visão aprofundada sobre o significado do coaching, a origem do termo e como a técnica funciona. O coaching tem suas bases em estudos acadêmicos de caráter empírico (comprovação por meio da observação e da lógica).Mas também é científico (métodos científicos exatos) de diversas áreas do

O planejamento de carreira pode ser considerado uma das ferramentas mais poderosas para alcançar o sucesso profissional. Ele envolve a definição de metas claras e estratégias que orientam o desenvolvimento ao longo do tempo.  Sem um plano, a jornada profissional pode se tornar algo sem direção, levando a oportunidades perdidas