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Curso:

Analista
DiSC

Carga horária: 8 horas.

A ferramenta de análise comportamental DiSC é uma das mais eficientes e utilizadas no mundo baseada na maximização da performance humana. Sua teoria foi fundamentada na Universidade de Harvard por um dos maiores psicologistas do Século XX, William Marston, reconhecido por identificar os componentes principais que formam a personalidade e gerem as ações.

CURSO DE ANALISTA DiSC

A psicanálise surgiu na segunda metade do Século XIX, tendo como foco o lado sombrio da mente humana, os comportamentos extremos e aquilo que foi chamado de inconsciente. Um psicólogo da Universidade de Harvard, porém, entendeu que a sociedade precisava estudar os pormenores dos comportamentos considerados comuns, banais, aqueles que as pessoas apresentam no dia a dia e não os comportamentos extremos, que são as exceções.

Foi com esse foco que William Marston, psicólogo americano de Harvard, escreveu o livro ?Emotions of Normal People?, que aborda com profundidade os comportamentos mais recorrentes. Os estudos do acadêmico de Harvard foram empregados na criação do polígrafo, comumente chamado de detector de mentiras, que tem como princípio fundamental identificar as alterações físicas recorrentes da mudança do comportamento natural dos seres humanos.

A partir da teorização de Marston, o também psicólogo americano John G. Geier lançou a ferramenta capaz de classificar o comportamento humano em quatro bases principais, norteadas por dois eixos fundamentais que medem a ação do ser humano sobre o ambiente e vice-versa em um dos eixos e a ação da pessoa em relação as outras pessoas no outro eixo.

A combinação desses eixos forma os quadrantes DiSC, classificados como DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Essas dimensões são responsáveis por formar os 15 estilos comportamentais observáveis em qualquer ser humano.

O curso Analista DiSC da SLAC® Coaching é reconhecido internacionalmente pela ATI® - Assessment Tools International e oferece ao aluno todo conhecimento teórico e prático para a aplicação da técnica de avaliação comportamental do DiSC. O aluno terá a oportunidade de conhecer a si mesmo com profundidade, descobrindo quais dimensões são mais latentes na formação de sua personalidade e como operar seus pontos fortes e fracos na vida pessoal e profissional para atingir seus objetivos. Também terá a formação necessária para aplicar a técnica em outras pessoas para as quais ele dará suporte como coach profissional.

Harvard e aTools

DiSC conduz ao sucesso profissional

Em menos de 10 minutos, é possível ter acesso a um relatório DiSC completo que apontará os traços mais marcantes de sua personalidade, inclusive aqueles que são escondidos pelos mecanismos de defesa ou superestimados pela tendência natural do ser humano de se sobrevalorizar. Ter acesso a dados reais sobre a sua personalidade é fundamental para reconhecer e estimular potencialidades e mudar comportamentos destrutivos ou incapacitantes.

Conhecer e dominar o próprio comportamento é aspecto fundamental para o êxito profissional. Pesquisas atuais apontam que, cada vez mais, as empresas contratam, promovem e demitem profissionais pautadas em aspectos comportamentais. Isso porque, com o aumento do nível de escolaridade e com o estabelecimento de processos inteligentes dentro das empresas, é mais eficiente corrigir carências técnicas dos profissionais que tentar reverter um comportamento improdutivo.

Por que fazer o curso de analista DiSC?

Traduzida para mais de 25 idiomas e tendo sido aplicada em mais de 53 milhões de pessoas por 75 países, a ferramenta DiSC é a mais utilizada no mundo. Dominar o seu uso é um diferencial importante para um coach de sucesso ou profissionais em posição de liderança que necessitam conhecer o comportamento de sua equipe para apoiar o melhor desempenho.

O DiSC é fundamental também para aquelas pessoas que procuram maximizar seu desempenho, em áreas da vida, fora do âmbito profissional. Quem procura equilíbrio emocional, autoconhecimento, ótimas relações interpessoais e inspiração para atividades diversas, encontra no DiSC, a base para começar um processo radical de evolução comportamental, pautado em uma combinação comprovadamente eficaz de estudo acadêmico e empírico com aplicação prática e mensuração de resultados.

Em quem ou em quais tarefas aplicar o DiSC?

Em si mesmo, para crescimento pessoal e profissional

Em profissionais que estão em dúvida sobre o que devem fazer em relação à carreira

Em líderes e executivos, dando suporte em questões relacionadas a relações interpessoais e processos empresariais

Em pessoas que procuram sentido na vida e alcance de objetivos

Como profissional de RH, em processos seletivos e relacionamento com os profissionais

Como líder de uma equipe, na busca por engajamento e resultados

Como gerente, diretor ou executivo, na otimização de processos, potencialização do desempenho dos profissionais e melhora do desempenho da organização como um todo

Entre outras aplicações

Quais qualificações o curso analista DiSC oferece?

Ao final do curso, você estará apto a interpretar todos os tipos de relatórios DiSC. Identificará não apenas o seu perfil comportamental como o de seu cliente, de forma a desenvolver um processo de coaching ainda mais eficiente e específico durante suas sessões, garantido um substancial crescimento, aprimoramento e desenvolvimento do seu cliente.

Tornando-se um DiSC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido pela ATI® - Assessment Tools International, você estará qualificado a aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais, podendo, assim, realizar inúmeros trabalhos e projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.

Certificações analista comportamental DiSC

DiSC Standard Apresenta seus gráficos DiSC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental simplificado e potencializadores de desenvolvimento.

DiSC Premium Uma avaliação completa para autoconhecimento e desenvolvimento.
Este relatório traz ainda análises, recomendações e tendências preferenciais do temperamento, classificação de habilidades comportamentais, além dos potencializadores do profissional. Uma área completa para DHO, RH, perfis de equipes e potencializadores do indivíduo, e ainda ferramentas de apoio para processos de desenvolvimento em RH, coaching e autodesenvolvimento.

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