Curso:

Analista
DiSC

Pré-requisito: Não Há.

Desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston em Harvard a avaliação comportamental batizada de DISC é uma das mais confiáveis ferramentas de avaliação disponível hoje em dia.

Curso de Analista DiSC-EAD

Com base em um trabalho pioneiro realizado na Universidade de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu uma avaliação comportamental a qual batizou de DiSC. Quero mais informações sobre o Curso de Analista DiSC

Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de (assessment) avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo.

A teoria DiSC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.

A palavra DiSC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. A ciência comportamental por trás da avaliação DiSC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.

Compreender onde você e outros estão no perfil DiSC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

Avaliações comportamentais podem conduzir a um maior sucesso profissional

Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem-sucedida, uma avaliação comportamental DISC® pode ajudar a elevar as suas perspectivas de carreira. Você pode, em menos de 10 minutos, receber um perfil detalhado do comportamento que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida diária.

Você, logo, verá como modificar seu comportamento para conquistar a confiança de pessoas, transformando-se em um profissional de sucesso.

Por que devo fazer o Curso de Analista Disc-EAD?

O Curso de Analista Disc trata-se de um Assessment essencial para um profissional Coach. Hoje, 98% dos processos de Coaching são iniciados com uma ferramenta de Assessment e o DISC® tem se mostrado como o mais pontual, confiável e aceito por diversas empresas que procuram desenvolver seus profissionais. Isso porque trata-se de uma ferramenta que tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como também foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.

Onde posso aplicar o DiSC® ?

Desenvolvimento de executivos

Serviço ao cliente

Sessões de Coaching de Vida

Sessões de Coaching Esportivo

Processo de seleção

Liderança

Sessões de Coaching Executivo

Trabalho em equipe

Leader Coach

Sessões de Coaching de Carreira

Entre outros…

O que vou aprender neste curso?

Ao final do curso, você estará apto a interpretar todos os tipos de relatórios DiSC®. Identificará não apenas o seu perfil comportamental como o de seu cliente, de forma que poderá desenvolver um processo de coaching ainda mais pontual e específico durante suas sessões, garantido um substancial crescimento, aprimoramento e desenvolvimento do seu cliente.

Ao adquirir sua ferramenta DiSC®, você terá acesso a mais de 15 diferentes tipos de relatórios individuais, comparativos, de cultura de grupo, análise de comportamento ideal para função, entre outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.

Visualize todas estas modalidades e respectivas descrições

Módulos Adicionais

Algumas destas modalidades de relatórios individuais lhe possibilitam ainda a inclusão de até 6 módulos adicionais, são eles:

Relatórios Comparativos e de Equipe

A partir dos relatórios individuais, é possível gerar relatórios consolidados e/ou comparativos, apresentando importantes informações acerca de indivíduos e grupos.

DiSC® Comparação de um PPP/ACF Individual

Relatório de comparação entre um indivíduo e o perfil esperado para uma função. Apresenta gráfico comparativo, análise situando comportamentos bem ajustados, necessidades de potencialização e moderação comportamental e tabela de intensidade de comportamentos comparativa. Além disso, planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.

Exemplos:DiSC® Comparison of Multiple RBAs

DiSC® Perfis da Equipe

Em uma página, apresenta o perfil clássico DiSC® de cada um dos membros da equipe.

Exemplo: DiSC Perfis da Equipe

Somente em inglês - Apresenta gráfico e tabela de intensidade de comportamento, ambos comparativos.

Exemplo: DiSC Comparison of Multiple RBAs

DiSC® PPss Comparison of Multiple PPs

Somente em inglês - Apresenta gráfico comparativo entre os indivíduos, além de tabela comparativa de intensidade de comportamento e exercícios para o desenvolvimento.

Exemplo: DiSC Comparison of Multiple PPss

DiSC® Comparison of Multiple PPs/RBA

Somente em inglês - Apresenta gráfico comparativo entre indivíduos e comportamento esperado para função, além de tabela comparativa de intensidade de comportamento.

Exemplo: DiSC Comparison of Multiple PPSR-RBA

DiSC® Facilitator Report

Somente em inglês - Apresenta mapeamento percentual de dimensões mais fortes, secundárias e a distribuição das pontuações em cada estilo. Além disso, a distribuição de padrões clássicos e a cultura do grupo avaliado.

Exemplo: DiSC Facilitator Report

DiSC® Classic Group Culture Report

Somente em inglês - Apresenta sua cultura de grupo, além da influência desta no comportamento do grupo. Relatórios de percepção.

Exemplo: DiSC Classic Group Culture Report

Ficou com alguma dúvida?

De acordo com as suas percepções a respeito de uma pessoa, é possível gerar relatórios que colaboram no sentido de indicar estratégias de como se relacionar de maneira eficiente com esta pessoa.

DiSC® Action Planner (Sales)

Somente em Inglês – Voltado para Vendas, apresenta o Perfil DiSC® da pessoa, suas motivações, inclusive para compra, além de sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.
Exemplo: DiSC Sales Action Planner

DiSC® Action Planner (Customer Service)

Somente em inglês – Voltado para Atendimento ao Cliente, apresenta o Perfil DiSC® da pessoa, seu estilo de comportamento, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.
Exemplo: DiSC Customer Service Action Planner

DiSC® Action Planner (Management)

Somente em inglês – Voltado para gerência, apresenta o perfil DiSC® da pessoa, seu estilo de comportamento, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC®, sugestões de interação e plano de ação.
Exemplo: DiSC Management Action Planner

DiSC® Action Planner (Management Performance)

Somente em inglês - Voltado para gerência da pessoa, apresenta o perfil DiSC da pessoa, suas motivações, sua adaptabilidade às diferentes dimensões DiSC, sugestões de interação e plano de ação.
Exemplo: DiSC Managing Performance Action Planner

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