Curso:

Analista
Assess

Pré-requisito: NÃO HÁ

Utilizado em 42 países em 16 diferentes idiomas e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess Systems fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam no seu desempenho.

ANALISTA ASSESS®

Assess Systems é uma ferramenta de avaliação de competência que, após aplicado no indivíduo, fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.

São 35 competências diferentes combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.

ALGUMAS APLICAÇÕES

Com a Certificação Assess® SSM System, internacionalmente reconhecida, o aluno estará qualificado para aplicar, interpretar e analisar relatórios Assess®, podendo assim realizar inúmeros trabalhos e projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento.

Podendo ainda realizar workshops em competências para definição de Modelos de Competências, adaptação e inclusão dos modelos de empresas ao sistema Assess®, e elaborar relatórios personalizados para seus clientes.

SELEÇÃO

Para além do Curriculum Vitae e também do Perfil Comportamental, Assess permite melhor compreender qual o potencial de um candidato, também suas fortalezas e desafios em uma análise voltada para competências específicas de diferentes cargos e ocupações.

COACHING / MENTORING

Colaborar com o desenvolvimento, atingir os objetivos traçados e potencializar resultados. Para estes desafios, Assess permite desenvolver e aprimorar competências fundamentais ao desenvolvimento de coachees

PROGRAMAS DE COACHING

Com os resultados detalhados fornecidas pela ferramenta Assess, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, Assess permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.

PLANO DE SUCESSÃO

Como identificar novos líderes? Como pensar nos dias de hoje o que um profissional pode vir a ser? Assess, mais do que identificar competências, em fortalezas e oportunidades, aponta potencial.

Ficou com alguma dúvida?

ALGUNS EXEMPLOS DE RELATÓRIOS DO ASSESS

Ao adquirir Assess System, você terá disponíveis inúmeros modelos de competências padrão específicos para diferentes cargos e posições. Com base em um banco de dados normativo com mais de 70.000 CASOS, você conta com modelos para as seguintes funções:

Executivo – Traz informações, entre outros, a respeito de visão, defesa de mudanças, influência e persuasão e tino para negócios.

Assess - Executivo - Desenvolvimento
Assess - Executivo - Gerente de Contratação
Assess - Executivo - Seleção

Gerente – Apresenta avaliação em, entre outros, julgamento decisivo, orientação para resultados, relacionamentos, gerenciamento, planejamento e organização.

Assess - Gerente - Desenvolvimento
Assess - Gerente - Gerente de Contratação
Assess - Gerente - Seleção

Supervisor – Avalia, entre outros, capacidade de motivar, gerenciamento, planejamento e organização e perspicácia.

Assess - Supervisor - Desenvolvimento
Assess - Supervisor - Gerente de contratação
Assess - Supervisor - Seleção

Gerente de vendas – Avalia orientação para resultados, foco no cliente, persuasão, negociação, entre outros.

Assess - Gerente de Vendas - Desenvolvimento
Assess - Gerente de Vendas - Gerente de Contratação
Assess - Gerente de Vendas - Seleção

Profissional/contribuinte individual – Traz informações, entre outros, a respeito de julgamento decisivo, adaptação a mudanças, trabalho em equipe e comunicação.

Assess - Contribuinte Indiv. - Desenvolvimento
Assess - Contribuinte Indiv. - Gerente de Contratação
Assess - Contribuinte Indiv. - Seleção

Profissional de vendas – Avalia habilidades de apresentação, flexibilidade, atendimento ao cliente, planejamento e organização.

Assess - Profissional de Vendas - Desenvolvimento
Assess - Profissional de Vendas - Gerente de Contratação
Assess - Profissional de Vendas - Seleção E muitos outros

Em cada um destes modelos, você contará com os seguintes relatórios

Pré-Seleção: Rápida visão dos pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas para etapas iniciais de processos de seleção. Exemplo: Pre-seleção

Seleção: Relatório personalizado que avalia os pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas em relação a competências específicas e necessárias ao desempenho de uma função. Exemplo: Seleção Estandar

Sumário Executivo para Gerente de Contratação: Um resumo das pontuações do candidato, destacando os pontos fortes, as potenciais oportunidades de desenvolvimento e os gráficos detalhados.Desenvolvimento: para fins de desenvolvimento, fornece feedback objetivo dos resultados da avaliação e funciona como um caderno de exercícios com informações e sugestões para o desenvolvimento, exigindo participação das pessoas nas atividades. Exemplo: Desenvolvimento Estandar

360 graus: Um relatório detalhado, trazendo os resultados do avaliado por cada grupo de avaliadores, também, gráficos, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, além de dicas para desenvolvimento. Exemplo: 360 Graus Executivo

Desenvolvimento Grupal: Um relatório com os resultados detalhados do grupo, com sugestões e dicas para o desenvolvimento. Exemplo: Geral gerente

Além destes, você contará com relatórios padrão, gerais, são eles

Triagem: Apresenta os resultados do candidato, destacando gráficos, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
É baseada no relatório de Seleção. Exemplo: Tiragem Estanda

Perfil Gráfico: Apresenta os gráficos com os resultados do candidato em cada uma das habilidades avaliadas.

Perfil de Sucesso: Apresenta um perfil gráfico do candidato.

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