A liderança é uma posição estratégica que, por meio do exemplo e da influência, deve promover um ambiente saudável que estimule o engajamento, a entrega, o trabalho em equipe e a inclusão para convergir os interesses dos times e da empresa, objetivando atender aos anseios mercadológicos.
Ser líder é uma missão bela, mas muito difícil. A beleza reside na oportunidade de impactar vidas através do desenvolvimento humano. A dificuldade está nos imensos desafios que lidamos diariamente, pois em uma relação interpessoal, geralmente há conflitos e o líder necessita gerenciá-los.
De acordo com o artigo "Liderança: a soft skill para a alta performance", um dos maiores desafios dos líderes reside na criação de oportunidades de desenvolvimento de seu time e na formação de sucessores.
Um líder precisa oportunizar os membros de sua equipe a experimentar novas situações, inclusive a própria gestão. Para isso, necessita conhecer o nível de maturidade de sua equipe, pois quando um indivíduo conquista maturidade, maior será sua liberdade sobre as questões do trabalho e, consequentemente, terá maior autonomia para decidir.
Eduardo Carmello, em seu livro Gestão da Singularidade, lista os 5 maiores desafios da liderança na atualidade, são eles:
1. PROMOVER MUDANÇAS: o mundo muda a todo momento, a era VUCA faz com que as empresas necessitem se reestruturar e adaptar às necessidades mercadológicas. Geralmente, as mudanças provocam grandes desconfortos na equipe, por isso, o líder tem o papel fundamental de fazer as mudanças acontecerem, utilizando diversas estratégias de gestão de pessoas, como, por exemplo o Coaching ou Mentoring, para implementá-las na empresa.
2. ORIENTAR OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: as organizações até possuem estratégias bem-definidas, mas os líderes precisam saber desdobrá-las para facilitar o entendimento pela equipe. Neste ponto, o líder deve possuir visão sistêmica e se comunicar de forma assertiva, para que envolva a equipe nos aspectos que realmente importam para a empresa.
3. ENGAJAR A EQUIPE: esse tópico talvez seja o maior desafio do líder, pois necessita criar estratégias para incentivar o sentimento de pertencimento e a conexão emocional do colaborar com o propósito do negócio.
4. EXECUTAR A ESTRATÉGIA: os líderes precisam ser preparados para orientar os times a convergir suas energias ao que realmente interessa.
5. APRIMORAR SUAS COMPETÊNCIAS: as lideranças necessitam aprender a aprender, sempre. Ter a consciência que treinamento é primordial e faz toda a diferença!
