O momento atual exige das pessoas cada vez mais competências para lidarem com as constantes mudanças, alcançando resultados extraordinários. Atualmente, muitos profissionais ligam o “piloto automático” e não se dão conta do que fazem e nem percebem quando, de certa forma, violam os seus valores e os da organização em que trabalham.

Os valores correspondem às nossas convicções e atributos que consideramos importantes, que estão relacionados às nossas crenças, princípios, aprendizados, heranças emocionais e à cultura na qual estamos inseridos, e estabelecem prioridades que pautam nosso comportamento e regem a nossa conduta em sociedade. Em síntese, são regras que cada um de nós estabelece como fundamentais para a vida.

A motivação para conquistar o que desejamos fazer e o que fazemos, provém daquilo que entendemos como importante para nós - que são os nossos valores.

Jack Welch, ex-CEO da General Eletric, tinha uma célebre frase: “Eu contrato o caráter, e a pessoa eu treino”. O executivo valorizava todos os que vivenciavam os valores da empresa e dispensava quem não os respeitava, mesmo que trouxessem resultados para a organização.

Os valores organizacionais referem-se às crenças básicas em uma organização e representam a essência de sua filosofia para o alcance do sucesso, pois fornecem uma direção comum aos empregados e orientam o comportamento cotidiano. 

Os valores atuam como elementos integradores, no sentido de que são compartilhados por todos ou pela maioria das pessoas na organização. A força da cultura de uma empresa está vinculada ao nível em que os seus colaboradores se comprometem e compartilham os mesmos valores.

Os valores variam de pessoa para pessoa. É importante ressaltar que nós somos naturalmente levados a agir de acordo com os nossos valores e nos sentimos dissonantes e resistentes quando agimos ou somos convidados a atuar em desacordo com eles.

Em alguns momentos pode haver pouca congruência entre os valores que uma pessoa defende e aquilo que na realidade ela pratica, ou seja, como no dito popular “Faça o que eu digo e não o que eu faço”. O mais grave é que nem sempre o indivíduo tem consciência de que as outras pessoas que convivem com ele podem perceber com clareza essa situação que ele mesmo não percebe.

Por outro lado, quando realizamos algo alinhado aos nossos valores, sentimos a sensação de realização, nos sentimos completos e plenos. Consequentemente as metas e os objetivos pessoais são mais desafiantes quando estão ligados a um propósito maior na vida profissional ou pessoal, cujo valor tem significado relevante e é congruente na sua prática. 

É algo que quando alcançado, mobiliza forças, cria comprometimento e reforça os valores priorizados.

Para reflexão: Você sabe, exatamente, quais são seus valores? O que realmente te motiva? O seu comportamento reflete os valores que você defende?



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