Muitas são as dúvidas que povoam a cabeça das pessoas sobre o real significado do coaching. 

Que contribuições este processo traz para o alcance de metas profissionais e pessoais?

Antes de começar a discutir sobre essa pergunta, é importante esclarecer, ainda que de maneira geral e um pouco mais didática, alguns papéis exercidos pelas pessoas envolvidas neste processo. 

O primeiro é coaching, o treinamento. O coach, aquele que apoia o coachee, que é a pessoa interessada em mudar, o dono das metas a serem guiadas. Diante do exposto, é importante destacar que coaching não é um processo invasivo, uma vez que as metas são de total interesse do coachee e o alcance das mesmas está a cargo de seu envolvimento e empenho no processo.

Ao longo de minha trajetória no campo treinamento através da metodologia coaching, constatei em diferentes experiências de atuação o investimento das organizações em coaches que apresentaram baixo aproveitamento do curso e, consequentemente, nenhuma demanda de produção suprida de forma satisfatória ao longo de seu trabalho na empresa. 
Transforme sonhos em realidade

E ainda, há casos em que o profissional por não compreender de forma clara o objetivo proposto nos treinamentos, pouca margem de aproveitamento retira do processo de preparação e não reflete em seu trabalho os resultados esperados do curso.

O profissional envolvido no coaching tem a função de dar o suporte de maneira estratégica no caminho que o coachee precisa trilhar para alcançar seus objetivos. Aproveito o esclarecimento para destacar a importância que este trabalho tem para apoiar a vida profissional, sendo adequado, especialmente, para adolescentes ao terminarem o ensino básico para que obtenham maior assertividade ao incluírem-se no mercado de trabalho.
            
Ao público de maneira geral, destaco que participar do processo coaching é dar-se a oportunidade de ampliar a visão sobre o contexto profissional e pessoal. As pessoas que se propõem a exercer o papel de coachee se dão a oportunidade de despovoar o espaço reconhecido como zona de conforto e desenvolvem a habilidade de desafiarem-se a ocupar lugares talvez não pensados até o momento em que tomaram tal decisão. 

No entanto, é importante reiterar que as mesmas precisam comprometer-se com envolvimento do projeto.

Finalizo o texto, relatando os resultados com os quais me deparei ao desenvolver meu trabalho como coach: pessoas que desenvolveram espírito empreendedor e despertaram a coragem de abrir o próprio negócio, mulheres que alcançaram a meta de exercer a maternidade da forma que consideram mais ética, de pessoas que alcançaram referência na liderança de suas equipes e da conclusão de cursos de graduação de pessoas que se propuseram a seguir sua formação. 

Diante desses resultados, com muito empenho, pretendo continuar exercendo de maneira mais hábil meu trabalho para que possa rever estes e ainda ampliar minha visão de metas e contextos de sucesso. 

E você? O que espera para começar já o coaching?



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