A liderança é um fator fundamental a ser trabalhado para garantir um excelente desenvolvimento da equipe, bons relacionamentos e resultados.

Antes de citar alguns pontos, uma comunicação eficaz e a presença são fatores chaves para qualquer tipo de líder, os líderes que manifestam sua presença são aqueles se esforçam muito para se certificarem de que ouve a todos. Adquirem o hábito de andar pelos corredores e se engajar em conversas sobre o que esta acontecendo no ambiente de trabalho. Os melhores líderes habitualmente visitam seus funcionários nos seus locais de trabalho com uma postura colaborativa, mesmo que tenham de cruzar um país.

Transforme sonhos em realidade

A presença, como a palavra implica, é uma manifestação física. Quanto mais o líder for visto e ouvido, mais oportunidade os funcionários terão de compreender seus papeis.

Algumas características de um bom líder podem e devem ser trabalhada ao longo de sua jornada, dentre elas:

Aparência ? sua imagem exterior. Os lideres precisam se apresentar de uma forma adequada, se vestir elegantemente, mas sem extravagância. Uma regra prática é se vestir um grau de formalidade a cima daqueles que supervisiona.

Autoridade ? com exercer o poder. Junto com o título vem a autoridade. Líderes recém-nomeados evitam exercer seu poder por temerem perturbar o status quo ou desagradar. Essa postura enfraquece a autoridade, e as pessoas podem se aproveitar.

Compaixão ? como você demonstra preocupação. Os lideres não precisam e não devem tentar ser o melhor amigo dos funcionários. É importante demonstrar preocupação pelas pessoas. Elas querem saber se seus gestores o apoiarão, especialmente em situações difíceis. Adote a atitude de que os funcionários são colaboradores valiosos. (Chefes não se intrometem nas vidas pessoais dos funcionários; só fazem perguntas se for dada abertura.)

Comportamento ? como você conduz. O líder se comporta, tem senso de atitudes dignas e seriedade de propósitos. Compostura é fundamental no comportamento. Os líderes que desmoronam quando os problemas surgem demonstram aos subordinados que não sabem conduzira equipe durante uma crise. Se o líder não se controla, as coisas devem estar realmente mal. Não há problema em demonstrar emoção, até mesmo irritação, mas você precisa estar sempre no controle.

Humildade ? como você vê suas limitações. Os líderes cometem erros, afinal são humanos. Bons lideres se cercam de pessoas que compensam as fraquezas, o que também demonstra humildade, por que é um reconhecimento que não pode e não deve fazer tudo sozinho.

Paixão ? como você expressa o que sente. O entusiasmo alimenta a paixão. A pessoa encarregada de um trabalho deve ser preocupar com ele e suas consequências. A paixão esta enraizada nas crenças pessoais. Nos líderes ela emana do desejo de fazer a diferença de forma positiva.

Otimismo ? como você encara a vida. As pessoas tendem a seguir alguém que veja o lado positivo, não o negativo, Otimismo não é o mesmo que ?conversa trivial?, do tipo ?tudo ficará bem?, que alguns gestores tendem a balbuciar por hábito. Não, líderes otimistas encaram a adversidade com discernimento, deixam clara a situação real, mas, ao se depararem cim um problema, se recusam a sucumbir em pensamentos negativos. Podem não ter sucesso sempre mas mantêm uma percepção positiva da vida.

Provavelmente você poderá pensar em outros atributos e comportamentos que o líder usa para confirmar sua presença e manifesta-la para o bem da equipe. Essas atitudes mostrarão como o líder é e como satisfaz às necessidades da empresa. Um líder que reflita sobre esses aspectos e se esforce para coloca-las em prática é alguém que se conhece. O autoconhecimento é a base da presença de liderança.

Um conselho inteligente: a presença de liderança é uma tarefa para a vida. Para aperfeiçoá-la escolha um ou dois aspectos de cada vez e se concentre neles. Por exemplo, falar e escutar são atividades que se completam; comece a ter consciência de seus comportamentos e conseguirá melhorar sua liderança.