Benefícios do Coaching

A metodologia de Coaching está em expansão, pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching e os principais motivos para isso são:

Aumento da produtividade

Desenvolvimento da inteligência organizacional

Assertividade do time

Foco na solução de conflitos

Redução no nível de estresse

Baixo absenteísmo

Ganhos de performance

Esta procura por coaching gera uma imensa demanda no mercado de coaching, que ainda é carente de profissionais no Brasil. Em parceria com a FESPSP, a SLAC Coaching instituiu o PRIMEIRO MBA EM COACHING do mundo, com o principal objetivo de qualificar profissionais com competência comprovada para atuarem em coaching executive e organizacional.

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Na Europa, uma recente pesquisa apresentou que 32% das empresas de pequeno porte já utilizam o processo de coaching, com foco no desenvolvimento de líderes e de gestores.

Em outra pesquisa realizada por um jornal inglês 20% das pequenas empresas estão usando a metodologia de coaching como parte de sua estratégia de crescimento.

Outro estudo internacional aponta que 79% das médias e grandes empresas na Inglaterra relatam o uso de coaching.

Enquanto isso, nos Estados Unidos, uma pesquisa do WASHINGTON POST, um dos jornais de maior circulação no país, realizada com 346 empresas que utilizam coaching, mostrou que 73% delas são de pequeno e médio porte.

Um estudo da FORTUNE 500 mostra que empresas que passaram a utilizar o processo de coaching como parte do desenvolvimento de seus líderes conseguiram registrar uma aumento de 43% na satisfação de seus clientes externos, e a relação entre clientes internos gerou um nível de satisfação na casa de 38%, esses benefícios foram apurados durante um período de 6 meses de utilização do processo de coaching.

O THE NEW YORK TIMES, em pesquisa pioneira em coaching, relatou que coaching é a profissão do futuro, esta declaração aconteceu como resultado de uma pesquisa sobre carreira a qual buscou levantar os pontos considerados mais relevantes na escolha de uma carreira, estes pontos são:

Disponibilidade de tempo

Flexibilidade de horário

Contribuição com o desenvolvimento

Percepção de ganhos relacionais

Importante aumento de sua rede de relacionamentos

Ganhos atrativos

Amplo aumento do seu network

Imensa capacidade de realização pessoal e profissional

Significativo aumento de conhecimentos gerais

Esta pesquisa foi realizada com 768 profissionais de 432 organizações americanas de pequeno, médio e grande portes, destes profissionais, 89% já passaram por um processo de coaching e veem no coaching, além de uma excelente metodologia de desenvolvimento humano, uma excelente opção de carreira.

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