É preciso deixar legado, indicar o caminho, treinar no caminho, perseverar no caminho, até vencer no mesmo caminho, e isso é convicção de propósito.
O mundo mudou, mas os conceitos de liderança dentro das organizações ainda permanecem engessados. Precisamos de profissionais que nos levem a segui-los pelo exemplo, não somente pelo conceito. Não vamos ter resultados expressivos em nossas equipes se aceitarmos apenas um exercito que nos seguem apertando somente os passos, mas suas mentes e corações estão longe dos propósitos das organizações.
É preciso encontrar significância e significado. Liderar por paixão, não por bônus extra. Desafiar-se sempre, ousar, questionar-se todos os dias: O que posso fazer hoje para gerar comprometimento e alavancar criatividade, inteligência e foco na minha equipe, mais do que ontem?
O que posso fazer pela minha equipe que produza brilho em seus olhos e seus corações acelerem mais do que quando assistem a uma partida do seu time favorito? Que desafio darei a eles que os movam mais do que a torcida no estádio quando se levanta e grita gooooolllll ???
Um líder é, antes de tudo, um obstinado. Um líder além de “IDEAL” é “REAL”, ele toca e se deixa tocar. Liderança se conquista trilhando um caminho de excelência e buscando aperfeiçoamento constante. É possível desenvolver habilidades utilizando as ferramentas do Coaching para construir a visão e o perfil de um grande líder.
Acredite, o líder que funciona não é um superdotado, ele é um apaixonado.
Ele percebe seus “gaps” e procura em seus liderados quem possa preenche-los e assim ele passa a ter mais que uma equipe, ele passa a ter um time preparado e treinado que vibra e faz vibrar.
Esse líder é você?
Informamos que esse texto é de inteira responsabilidade da autora identificada abaixo.