Um grupo, para se manter motivado, deve ter objetivos em comum. Esses objetivos devem ser semelhantes, ou no mínimo, estar na mesma direção dos objetivos pessoais de cada um dos membros do grupo. Lembrando que este grupo pode ser empresarial, esportivo, social, familiar e por ai vai.

Quando um dos integrantes do grupo começa a pensar de forma diferente dos demais, quando seus objetivos pessoais se distanciam dos objetivos do grupo, este sujeito tende a se desmotivar, podendo inclusive se deprimir devido a não realização de seus objetivos.

Normalmente, quando acontecem casos como este, que não são raros nas empresas, os caminhos passam por advertências, grupos desunidos, baixa produção e demissões, que de modo geral, custam muito para as organizações.

Mas então, o que fazer? Quais caminhos podem ser tomados?

Um caminho que considero interessante e favorável a todos é o de trabalhar este integrante que estaria descontente com o distanciamento entre os seus objetivos e os da empresa. Pois, um realinhamento se faz necessário, porém não é tão simples.

O processo de coaching é uma alternativa interessante. E buscar, inicialmente, desenvolver as metas pessoais do sujeito, alinhando-as com os objetivos da empresa no qual está inserido, pode ser um caminho. Uma vez dado o primeiro passo em busca das metas pessoais, pode-se demonstrar que, para atingir tais metas, também é necessário trabalhar em busca das metas do grupo no qual o sujeito está inserido. Claro que pode ocorrer o surgimento de novos caminhos e novos horizontes a serem alcançados, e neste caso o sujeito deve partir para uma busca pessoal.

Em ambos os casos, o grupo se beneficia, visto que, um único integrante descontente é o suficiente para desestabilizar todo o grupo.

E este é apenas um dos benefícios do coaching.


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